Dos días más de huelga, el 8 y 9 de octubre
ELA convoca dos días más de huelga en la residencia Arandia, en Arrigorriaga (Bizkaia), para los días 8 y 9 de octubre, ante la falta de medidas para revertir los riesgos psicosociales que padecen las trabajadoras. En 2025 se inició una evaluación de riesgos psicosociales, pero las cargas de trabajo continúan sin corregirse, falta personal, y no se ha aplicado ninguna medida preventiva, lo que repercute directamente en la precarización de las condiciones laborales. Hoy, 29 de septiembre, se han concentrado nuevamente delante de la residencia, aprovechando una reunión solicitada por ELA al responsable de la zona norte del grupo DOMUSVI, grupo empresarial al que pertenece la residencia. Desde diciembre de 2025 han llevado a cabo 13 días de huelga.
ELA interpela a los distintos responsables políticos: al Ayuntamiento de Arrigorriaga, por mantener una postura pasiva frente al deterioro de las condiciones de un centro ubicado en su municipio; a La Diputación de Bizkaia, por tratarse de un servicio de su competencia y gestión directa, “por financiar y amparar un modelo residencial precarizado que prima el beneficio económico sobre el bienestar de las trabajadoras y las personas usuarias”; y a Inspección de Trabajo y Osalan, “por su actuación lenta y la falta de contundencia en sus resoluciones”, lo que permite, afirman, que la empresa siga incumpliendo las normas en materia de prevención de riesgos y derechos laborales y no reciba sanciones ejemplares.
La plantilla, convocada por ELA, revindica que la situación es insostenible y exige una evaluación de riesgos psicosociales real que establezca medidas urgentes y efectivas, ante lo que considera una “situación insostenible”.
Algo que ya quedó reflejado en febrero de 2025, cuando se inició una evaluación de riesgos psicosociales que, denuncia ELA, se ha dilatado de forma deliberada por la empresa durante muchos meses, concluyendo con un informe donde se refleja el riesgo que sufre la plantilla por sus condiciones laborales. Posteriormente, la empresa realizó un informe “insuficiente e incompleto” que no establecía ninguna medida correctora. Ante esto, ELA solicitó, en junio, que se haga una nueva valoración a través de un método garantista, pero la empresa se negó.
Asimismo, denuncian que desde mayo se ha agravado la situación de falta de personal debido, en gran parte, a la mala organización y gestión de la residencia. Ademas, continúan los graves incumplimientos en las nóminas. Por un lado, los festivos especiales y ordinarios no se abonan o se abonan de manera incorrecta. Por otro lado, el sistema de dos nóminas genera confusión, inseguridad y falta de transparencia. La plantilla exige nóminas claras, comprensibles y legibles.
Reclaman atención de enfermería las 24 horas del día. Mejora en la contratación durante las 24 horas del día, garantizando una dotación suficiente, estable y permanente de personal equipo de gerocultoras, celadoras nocturnas y lavandería, que permita reducir la sobrecarga y la carga laboral, mejorar las condiciones de trabajo y asegurar una atención digna y de calidad a las personas residentes.