Fuerzan el despido de 11 personas en Zaratamo como represión sindical por secundar la huelga

El pasado 30 de junio de 2026, la cooperativa aragonesa comunicó mediante carta a 11 personas trabajadoras de Zaratamo -todas ellas afiliadas a ELA, hecho que conocía la empresa- que se les imponía un traslado obligatorio a las instalaciones de Zaragoza a partir del  1 de agosto de 2026. La empresa alega que “el pabellón de Zaratamo ha quedado pequeño para toda la demanda de devoluciones que tienen que llevar a cabo”.

Sin embargo, ELA considera que el objetivo es forzar el despido de estas 11 personas, ya que les impone el desplazamiento a Zaragoza o extinguir sus contratos de trabajo a cambio de la indemnización legal mínima. “Es una decisión calculada, antisindical, y que solo busca vengarse de quienes mejoraron de manera sustancial las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Novaltia”, advierte el sindicato.

La cooperativa anunció a las personas afectadas que el mes de julio estarán en situación de permiso retribuido, algo que el sindicato considera una maniobra para impedir su derecho a la huelga.

CCOO es representante de la plantilla tras unas elecciones sindicales realizadas poco después del Acuerdo Fin de Huelga en 2023. El proceso comenzó mientras los y las huelguistas de ELA estaban de vacaciones. Por ello, ELA solicita a CCOO que defienda los derechos de las personas desplazadas y se oponga a los planteamientos de la dirección. 

En marzo de 2023, se llegó a un Acuerdo Fin de Huelga entre ELA, representante de la plantilla en huelga, y la Dirección de Novaltia. El acuerdo supuso una mejora sustancial de las condiciones de trabajo y salariales de todas las personas trabajadoras de Novaltia Bizkaia (incluyendo las
personas que no secundaron la huelga). Dentro del acuerdo que puso fin a la huelga, la empresa se comprometía a garantizar el empleo hasta 31 diciembre de 2025 y a no utilizar medidas de despido relacionadas con un conflicto laboral que duró más de 3 años.