Los trabajadores de la empresa TOUR Mensajeros Vizcaya han firmado su primer Convenio de Empresa.

09/05/2017
Los trabajadores de TOUR Mensajeros firman su primer convenio de empresa, con el que consiguen mejorar considerablemente sus condiciones de trabajo y blidarse de las reformas laborales. Todo ello gracias a que los 12 trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla han dado el paso de organizarese, afiliarse y pelear por mejorar sus condiciones de trabajo con el sindicato ELA.

Cada vez más trabajadores y trabajadoras saben que, para poder mejorar en su empresa hay que organizarse y organizarse pasa por elegir a un sindicato que pelee por los intereses de los trabajadores/as y comprometerse con este por medio de la afiliación.

Esto es lo que han hecho los doce trabajadores y trabajadoras de la empresa TOUR MENSAJEROS BIZKAIA SL, que a día de hoy están de enhorabuena. Van a ver realizado un hecho que ni en sus mejores sueños lo podían imaginar, ya que han firmado un gran Convenio de Empresa.

Esta empresa venia aplicando un convenio estatal de Mensajeria, con lo que eso supone no solamente en salarios, si no también en condiciones laborales, estamos hablando de un 30% por debajo de los convenios provinciales. Pues bien con organización, haciendo asambleas y planteando la Negociación Colectiva, se ha podido lograr un Convenio Propio de Empresa.

Este convenio equiparara las condiciones económicas y laborales al final de su vigencia, con el convenio provincial del Transporte de mercancías por carretera de Bizkaia, incluso mejorándolo. Este nuevo convenio hará que sus salarios se vean incrementados en algunos casos en mas de 600€ al mes, esto solo económicamente hablando.

En lo referente a las condiciones de trabajo, se ha conseguido mejorar incluso al provincial de transporte dado que, hemos incluido en el texto las ya conocidas cláusulas antirreforma de ELA, cláusula de descuelgue e inaplicación, cláusula de flexibilidad (quedando esta en el 5% y no en el 10% que marca la reforma laboral), los despidos improcedentes serán de 45 días por año, las bajas por enfermedad común al 100% desde el día 15 (en el provincial es desde el día 37), en la reducción por maternidad se podrá elegir los días que se trabajan, la jubilación voluntaria para los trabajadores/as y la cláusula sobre el absentismo.

Como veis un gran convenio, fruto por otra parte y como ya he dejado claro posibilitado por la organización de sus trabajadores y trabajadoras, eligiendo al único sindicato que puede lograr esta clase de mejoras, ELA y fruto también del compromiso que han adquirido los y las trabajadoras con el sindicato, afiliándose la practica totalidad de la plantilla.