Situación de la negociación del convenio colectivo. Abril 2026
Convenio único o unificado
En la negociación para lograr un nuevo convenio unificado que acaba de arrancar, desde ELA valoramos muy positivamente que los diferentes sindicatos se unan en esta apuesta y queremos compartir con toda la plantilla el planteamiento de ELA. Ya sabéis que se han constituido dos mesas transversales, formadas por representantes de ETB, Eusko Irratia y EITBnet. Con el fin de proteger la integridad del convenio, el objetivo de ELA es vincular los acuerdos de ambas mesas. Es decir, cuando haya acuerdo en ambas, incorporarlos a los convenios para que sean el punto de partida del convenio unificado. ELA cree que solo de esta manera conseguiremos que los acuerdos aporten beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras. Por ahora, la mesa de tiempos de trabajo ha iniciado su andadura, pero la mesa que abordará la clasificación profesional y las categorías no ha arrancado. No queremos que la dirección aproveche estas negociaciones para satisfacer sus necesidades a cambio de darnos unas migajas a la plantilla, es decir, a cambio de unas horas de permiso o de mejorar la situación de unas pocas categorías. ELA no aceptará más parches, queremos un nuevo convenio real y completo, para que todos los trabajadores y trabajadoras de EITB actualicemos nuestros derechos y condiciones. Y si le damos a la dirección lo que quiere, nosotros ganaremos algo, por supuesto, pero serán migajas y no tendrán ninguna prisa por negociar lo que realmente necesitamos. Como sabéis, han contratado a una empresa externa, LKS, para elaborar una propuesta sobre las categorías, pero a día de hoy nadie sabe, ni siquiera la dirección, en qué punto están esos trabajos. En nuestra opinión, la dirección no tiene interés en dar un verdadero impulso a esa negociación, más allá de algunos temas concretos que le interesan. Por todo ello es imprescindible llevar a cabo una negociación conjunta de lleno, sin perder tiempo, para lograr acuerdos completos lo antes posible y firmar un convenio unificado que nos dé todas las garantías.
La jubilación parcial y el relevo de nuevo en duda en EITB
En 2025 en ELA tuvimos una lucha de todo el año para garantizar la jubilación parcial. Lo conseguimos, fuimos casi los únicos en el sector público, y esperábamos que este año, mientras las listas sigan vivas, se continuara por el camino que abrimos el año pasado. Pero la dirección no tiene un plan concreto para recorrer ese camino. En mayo se darán 17 plazas en la radio y la televisión, y se desperdiciará la oportunidad de usar esas plazas para dar la jubilación parcial a 17 trabajadores/as. No es aceptable. En EITB, también este año, en las mismas condiciones que en 2025, podemos aprovechar esa oportunidad. Los trabajadores y trabajadoras que este año cumplen 62 años, al igual que los del año pasado, tienen derecho a la jubilación parcial. Y debemos utilizar las listas que aún tenemos en vigor, mientras no se materialice otra opción. Acudiremos de nuevo a la dirección de EITB y al consejo de administración.
Bolsas de trabajo y teletrabajo
Se están retrasando demasiado. En la bolsa de trabajo están cargando las listas en el sistema: se tendrán en cuenta la última OPE, el examen de la última bolsa de trabajo y la penúltima OPE, en ese orden. La herramienta informática ya está desarrollada, por un lado para automatizar las ofertas y respuestas, y por otro, para que los candidatos/as puedan gestionar sus perfiles, garantizando la transparencia. Debería estar disponible para junio. Con el teletrabajo no vemos que la dirección tenga verdadera voluntad de agilizarlo. Todavía no han definido del todo el catálogo y después de eso vendrá el sondeo dirigido a la plantilla. Por lo tanto, no podrán ponerlo en marcha antes de septiembre. No tiene justificación, a no ser que sea falta de voluntad.
Situación de los operadores de televisión
Gracias al trabajo sindical de ELA se ha abierto la oportunidad de encauzar la grave situación generada en el colectivo de operadores de televisión por las carencias formativas y la falta de una planificación regulada. El departamento de salud y prevención realizará una auditoría con una empresa externa para analizar la situación y buscar soluciones. Esperamos que ese trabajo sea útil y dé solución al problema, para que el área funcione adecuadamente y la plantilla trabaje en condiciones adecuadas.
Procesos OPE
En la radio están abiertos los procesos de técnicos de audio y en la televisión los de técnicos de redes, y en estos últimos días se han realizado los exámenes de la fase abierta. También hay otros procesos abiertos. En producción de ETB habrá pruebas de ascenso, para posteriormente, en junio, otorgar plazas de las listas de ayudantes de producción. Aparte de eso, antes de que las listas de estabilización queden sin validez, se otorgarán otras tantas plazas en televisión y radio. Según la información facilitada por la dirección, se darán 19 plazas en ETB y 2 en Eusko Irratia. Recordad que la próxima semana se firmarán otras 17 plazas de las categorías de redactor/a, las que hemos mencionado en el apartado de jubilación parcial.