ELA alcanza un acuerdo para que la plantilla pueda aprender euskera en horario laboral

ELA ha alcanzado un acuerdo en Elmubas Ibérica, en Azpeitia (Gipuzkoa), que espera será un referente en materia de derechos lingüísticos. No en vano, ha alcanzado un acuerdo en el primer convenio de empresa que además de medidas contra la precariedad laboral, recoge el derecho a aprender euskera en horario laboral.

Entre otros:

• La empresa contratará a una persona docente para que la plantilla que no sepa euskera pueda estudiarlo. La empresa ofertará los cursos en horario laboral.

• Tanto la empresa como el comité de empresa se han comprometido a realizar las reuniones en euskera ,y si en las reuniones hubiera alguien que no sepa euskera, la empresa pondrá los medios de traducción.

• En las contrataciones se dará prioridad a las personas que conozcan el euskera.

• La documentación de la plantilla (nóminas, imaginario, paisaje lingüístico, etc.) estará en euskera.

Elmubas Iberica se encuentra en Azpeitia y es una empresa de más de 200 trabajadores y trabajadoras. En diciembre se celebraron las primeras elecciones sindicales y ELA obtuvo 6 de las 9 personas delegadas. El 5 de noviembre se ha firmado el primer convenio colectivo de empresa.

ELA considera que las medidas acordadas en Elmubas Ibérica son la referencia para garantizar los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía en el mundo laboral y ésta es la base para un acuerdo interprofesional que ELA proclama para la CAPV y Navarra. Es necesario garantizar la posibilidad de compaginar el aprendizaje del euskera con el trabajo y el derecho material a expresarse en euskera, para que se garanticen los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes al igual que el de las personas castellanohablantes.

ELA se sumó a la campaña Esnatu de UEMA y anunció que iba a priorizar las reivindicaciones para poder trabajar en euskera en los centros de trabajo de los municipios más euskaldunes. En Elmubas se ha comenzado a cumplir ese compromiso y a partir de ahora se irá extendiendo el acuerdo alcanzado en Elmubas pueblo a pueblo, “de la misma manera que los castellanohablantes tienen garantizado el derecho a trabajar en castellano hasta que los euskaldunes también tengan garantizado el derecho a trabajar en euskera”.