ELA alcanza un acuerdo que pone fin a la huelga en Calor Bizkaia (Bilbao) mejorando las condiciones salariales y laborales

26/11/2021
Tras tres jornadas de huelga convocadas por ELA, la plantilla de Calor Bizkaia ha alcanzado un acuerdo para el segundo Convenio de empresa; un convenio que tendrá una vigencia de 3 años y recoge mejoras sustanciales en sus condiciones salariales y laborales, entre las que destacan la reducción de la jornada laboral en 12 horas y la mejora de los complementos en caso de bajas por enfermedad común.

El 22 de noviembre, la plantilla de Calor Bizkaia (Bilbao) comenzó una huelga indefinida con el objetivo renovar su convenio de empresa. Calor Bizkaia se dedica a la instalación y mantenimiento de calderas. En el año 2018 se firmó el primer Convenio Colectivo de empresa, que mejoraba las condiciones que hasta esa fecha se venían regulando por el Convenio sectorial del Metal de Bizkaia, incluyendo cláusulas contra la reforma laboral.

Sin embargo, en el 2021, la dirección se ha negado a negociar las mejoras que solicitaba la plantilla. Tras tres días de huelga, ELA ha llegado a un acuerdo que pone fin a la huelga.

Estos son los contenidos más destacados del segundo Convenio de empresa:

  • Incrementos salariales:
    • *2021: subida del 2,5%.
    • *2022: subida del IPC del 2021 + 1%.
    • *2023: subida del IPC del 2022 + 1%.
  • Reducción de la jornada laboral en 12 horas.
  • Mejora de los complementos en caso de bajas por enfermedad común.

ELA felicita a la plantilla de Calor Bizkaia por su lucha.