ELA ha presentado su plataforma para el Convenio del Metal de Bizkaia

11/01/2022
ELA ha presentado sus reivindicaciones para el convenio del Metal de Bizkaia en la segunda reunión de la Mesa negociadora celebrada hoy, 11 de enero. En la misma, el sindicato ha presentado y expuesto su plataforma, que es el fruto de un proceso conjunto llevado a cabo con su militancia los últimos meses. El objetivo de ELA es repartir de forma justa la riqueza que se genera en el sector, eliminar la precariedad, generar nuevos derechos y establecer medidas contra la discriminación que sufren las mujeres en el Metal de Bizkaia.

El proceso participativo ha concluido con una plataforma de 23 paginas en la que destacan los siguientes elementos:

1. Vigencia: 2 años (2022-2023)

2. Salarios:

  • Incrementos IPC + 4%.

  • Salario mínimo de 23.000 euros brutos.

  • Antigüedad: pasar de quinquenios a trienios y eliminación de la referencia de 1993.

  • Establecimiento de pluses de turnicidad.

3. Jornada: 

  • 1656 horas de jornada anual. El tiempo de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.

  • Reducción de la flexibilidad.

  • Reducción de jornada anual en supuestos por implantación de nuevos sistemas de producción (robotización, digitalización…) para evitar destrucción de puestos de trabajo.

4. Salud laboral:

  • Mejora en los complementos de baja.

  • Las Mutuas no puedan gestionar las bajas de enfermedad común.

  • Obligación de realizar análisis de riesgos psicosociales, y medición de cargas de trabajo.

  • Más facultades para Delegado/as de prevención. 

5. Garantías reales de que las empresas no incumplan el Convenio.

6. Precariedad:

  • Subrogación en todos los supuestos.

  • Limitación a la subcontratación ETTs y empresas multiservicio.

  • Mejora de licencias a los ya existentes y creación de nuevos derechos.

7. Ropa de trabajo adecuada y no sexista para las mujeres.

8. Regulación de la desconexión digital, videocámaras, y teletrabajo.

9. Medidas para evitar despidos colectivos.

10. Derecho del contrato de relevo a solicitud de la persona trabajadora.

11. Medidas en contra de la discriminación hacia las mujeres:

  • Obligación de planes de igualdad acordando con la representación legal de trabajadores y trabajadoras.

  • Fomento de contratación de mujeres. Planteamos que el %50 de contrataciones sean mujeres.

  • Brecha salarial: articulado para favorecer promoción y ascenso de categorías de las mujeres. 

12. Planes de euskera y promoción de su uso en las empresas.

13. Mejora en derechos sindicales.

14. Por último, ELA ha planteado corregir, cambiar, o incluso suprimir determinados artículos existentes en el convenio que van en contra de las personas trabajadoras.

El resto de los sindicatos han presentado también sus propia plataformas. Sin embargo, la patronal no he hecho ninguna propuesta.

Consulta aquí la plataforma (reivindicaciones)