La situación en bomberos de Bilbao sigue siendo insostenible

08/05/2019

Una vez pasado el periodo de reflexión dado a la administración pública, y ante la nula respuesta por parte del Ayuntamiento, las y los bomberos de Bilbao han decidido seguir con las movilizaciones. De este modo quieren dejar claro que su situación sigue siendo insostenible. En este contexto, se han concentrado frente al Ayuntamiento para hacer públicas sus reivindicaciones.

Estas son las razones y propuestas que han leído en primera persona las y los bomberos de Bilbao:

La Guardia Mínima pactada hace años y para situaciones excepcionales es insuficiente. Son muchos los días que, jugando con él margen que da la guardia mínima, trabajamos por debajo de la Guardia Normalizada.
La próxima oposición de bomberos no se van a aprovechar para cubrir todas las vacantes existentes a finalizar el proceso selectivo. Es decir, al finalizar la oposición quedarán sin cubrir un número importante de plazas.
Existe una falta de planificación en la programación cronológica de las oposiciones de los diferentes puestos (cabos, sargentos, bomberos).
La especialidad de buceadores, muchos días, trabajan fuera de norma, ya que no llegan al número mínimo de intervinientes por guardia.
Han reducido el presupuesto en formación, con lo importante que es para nuestro servicio. Hay cursos que sólo se imparten a funcionarios de carrera, dejando a los interinos y eventuales sin formar.
El parque de Deusto, debajo del puente, no es operativo y resulta inadecuado. No se pueden hacer maniobras con los camiones, es peligroso para peatones y vehículos que circulan por las inmediaciones. Está expuesto a inclemencias meteorológicas, contaminantes de diésel y a las incomodidades del tráfico rodado.
La limpieza y descontaminación de la ropa que utilizamos en el parque las realizamos en nuestras casas junto con la ropa de nuestra familia.

Con todo ello, lo único que pedimos es:

Que la Guardia Mínima se incremente, y sea una Guardia Mínima Normalizada de 32 efectivos durante todos los días del año. Y que venga consolidada y ratificada en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Que se aprovechen las OPEs al máximo.
Que se cubran las bajas 1 x 1.

"No nos gustaría –han recalcado– venir al Ayuntamiento a manifestarnos, pero las conversaciones mantenidas con nuestra Dirección y la de RR.HH no han fructificado".