La plantilla de Guedan Servicios Deportivos de Bilbao Kirolak re toma la huelga

05/04/2022
ELA convoca un nuevo periodo de huelga, del 5 al 18 de abril, en Guedan Servicios Deportivos S.A., subcontrata que da servicio a los polideportivos de Bilbao Kirolak, para mejorar las condiciones de las y los 34 auxiliares que trabajan en la categoría de oficial del convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia. La plantilla pide que sus reivindicaciones se recojan en los pliegos municipales, que están a punto de hacerse públicos, y que recogerán las condiciones de la próxima licitación pública de este servicio. Las principales reivindicaciones son eliminar la brecha salarial, complementos de bajas, blindaje de parcialidad, licencias, y cobertura de vacantes. Los días de huelga se realizarán movilizaciones en los polideportivos, delante de Ayuntamiento, así como en las sedes de Bilbao Kirolak y Guedan.

En marzo, la plantilla realizó una semana de huelga y solicitó una reunión a Guedan y Bilbao Kirolak. Sin embargo, no obtuvieron ninguna respuesta, por lo que se han visto obligados a convocar un nuevo periodo de huelga. Además, durante la huelga de marzo, Guedan y Bilbao Kirolak trataron de minimizar el impacto de la lucha, sustituyendo a la plantilla, una vulneración del derecho a huelga que ya está notificada ante la autoridad laboral. Los trabajadores y trabajadores cuentan con antigüedades que van de los 15 a los 30 años, pero no se refleja en sus condiciones de trabajo.

Las principales reivindicaciones son:

  • Eliminación de la brecha salarial: partiendo de que los salarios que contempla el convenio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia para un trabajador o trabajadora con la categoría de oficial y oficios varios es de 17.749,55 euros, ELA solicita un salario de 25.000 euros teniendo como referencia las funciones que vienen realizando y el aumento de estas estos últimos años.

  • Complementos de bajas: tener complementados los salarios en caso de bajas tanto por contingencias comunes como profesionales al 100%

  • Blindaje de parcialidad: tener blindadas las jornadas parciales frente a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

  • Licencias: acompañamiento de familiares de primer grado a médico tanto especialista como cabecera. Y tres días de libre disposición, siendo uno de ellos remunerado.

  • Cobertura de vacantes: la empresa tendrá obligación de cobertura de vacantes sean temporales o indefinidas. Tendrán prioridad en ocupar estos puestos el personal a tiempo parcial que sean indefinidas o personal eventual adscritos al convenio de limpieza de edificios y locales. Siendo el criterio a tener en cuenta para asignar la plaza la fecha de antigüedad en el servicio.