Propuestas más allá del Pacto sanitario

Para revertir la grave situación de Osakidetza el cambio que debe darse es estructural y profundo, mejorando las condiciones laborales de las plantillas. Es más, el sindicato entiende que ya existe la mesa sectorial de Osakidetza para abordar esta realidad, aunque la misma está totoalmente bloqueada, en los últimos 12 meses, tras 14 reuniones, no se ha avanzado en nada.

ELA está dispuesta a mantener conversaciones con el Departamento de Salud y a buscar consensos más amplios si de esas conversaciones se derivan en posibles acuerdos con otros agentes. Así se refleja en el documento presentado al Lehendakari entre las que se encuentran como principales propuestas:

• Atención en 24 horas en atención primaria.

• Derivar el 25% del presupuesto a la primaria.

• Reducción de las listas de espera.

• Aumentar la plantilla de salud mental y revertir las privatizaciones/derivaciones de este servicio.

• Estabilizar a la plantilla mediante procesos extraordinarios de consolidación.

• Planificar el relevo generacional.

• Establecer un plan para eliminar la autoconcertación (horas extras). Ello pasa por reforzar las plantillas para poder absorber la demanda asistencial con recursos ordinarios.

• Negociación y mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla de Osakidetza manteniendo la equidad entre las diferentes categorías. Resulta fundamental subrayar la importancia de todas las categorías y todos los y las profesionales.

• Exigir la competencia en formación especializada de personal sanitario para establecer un programa adecuado a las necesidades de Osakidetza.

• Disminuir el aprovechamiento de Osakidetza por parte de la sanidad privada.

• Garantizar que todas las herramientas internas de Osakidetza puedan utilizarse también en euskera. Poner en marcha un plan de euskaldunización integral de Osakidetza.

• Poner en marcha un nuevo modelo de Desarrollo Profesional.

• Publificación del servicio de ambulancias.