Acuerdo en CIE Recytec de Legutio

22/03/2022
Acuerdo en CIE Recytec de Legutio
Tras dos semanas de huelga, ayer, 21 de marzo, se alcanzó un acuerdo en CIE Recytec de Legutio para 2020-2024; acuerdo que ponía fin a la huelga y que recogía la mayoría de las reivindicaciones de la plantilla. El 7 de marzo, el comité de CIE Recytec, formado por ELA, convocó huelga indefinida para mejorar los salarios de la plantilla, alcanzar una clasificación profesional justa, limitar el abuso de las ETTs, y mejorar diversos aspectos dentro de la empresa. El sindicato pretendía repartir, de manera justa, la riqueza generada por los trabajadores y trabajadoras.

Contenidos del acuerdo:

Una rebaja de la jornada de ocho horas para 2022, de 1704 a 1696; otras ocho horas para 2023, 1688 horas; y para 2024, 1688. 

Incremento Salarial con efectos retroactivos:

 - 2020 IPC CAPV +1 %.

- 2021 IPC CAPV +1,5%.

- 2022 IPC CAPV.

- 2023 IPC CAPV +1,5%.

- 2024 IPC CAPV +1,5%.

Dicha subida será lineal en los tres primero años: 2020, 2021, 2022 y calculando la subida lineal para 30.000€ de inicio en 2020. Es decir, la subida lineal sería sobre 30.000€ en 2020, las siguientes subidas serán sobre el número consolidado de las subidas aplicadas.

Las subidas de 2023 y 2024 se harán de manera porcentual. Si el IPC resultará negativo se considerara 0.

Las horas extraordinarias suben a un valor/hora de:

En 2020:

26 euros para el sábado.

28 euros para el domingo y festivos.

Y la subida será de un euro por año de cada cuantía.

Plus Antigüedad:

Será el 5% de la cantidad del SMI de cada año, y en ningún caso podrá reducirse su valor.

Plus de Nocturnidad:

Tendrá un valor de 24 euros en 2020 con subidas de un euro en cada año de vigencia.

Las Pólizas de Seguro serán:

Subida de 35.000 a 40.000 en caso de muerte por AT.

Subida de 40.000 a 55.000 en caso caso de Incapacidad permanente total, absoluta o Gran Invalidez de AT.

Contratación: Rebaja del 25% a un 15% de trabajadores máximos por ETT.

Tablas Salariales: Eliminación del aprendiz 1 siendo la única categoría por debajo de los 1.400€ mensuales en 14 pagas.

Las personas indefinidas de empresa cobrarán, como mínimo, la categoría base ocho puntos que es de 30.488,67€

Bolsín de horas de trabajo: Rebaja de 85 horas a 64 horas.

Valoración del puesto Anual, en caso de que no se haga anualmente la subida se hará con carácter retroactivo.

Complemento IT por enfermedad común: subida del 65% al 70 % los primeros tres días, y del 75% al 80% a partir del cuarto día. Y eliminación de cláusulas de absentismo para su cobro.

ELA subraya la importancia de la caja de resistencia para alcanzar un acuerdo de esta índole, y solicita una renovación del convenio colectivo del sectorial del Metal de Álava que ayude en ese reparto de la riqueza.