CRUZ ROJA (ARABA)

ELA firma el convenio con incrementos salariales de 25% y 30%

12/06/2023

Se consigue la equiparación con las tablas salariales de Intervención Social de Araba, con incrementos salariales por encima del IPC (superior al 25%) y 69 horas de trabajo menos. Determina un plan propio de igualdad y se establecen limitaciones a la contratación temporal.

El 12 de junio el Comité de Empresa (ELA 9 delegadas) y la empresa han firmado el Convenio que regulará las condiciones laborales de las y los trabajadores de Cruz Roja Araba,. Desde 2021 no se había renovado el convenio de empresa que afecta a 120 personas trabajadoras, y en los últimos años la empresa no ha aceptado la reivindicación del comité: equiparación al Convenio de Intervención Social de Araba. Con este acuerdo se garantiza esta principal reivindicación.

ELA valora positivamente este acuerdo. Se trata de un convenio condicionado e impulsado por las diferentes concentraciones, asambleas y denuncias judiciales celebradas en el último año. Además, Cruz Roja Araba trabaja con ciudadanía que más lo necesita, acogiendo a las personas refugiadas, integrando a las personas trabajadoras en la sociedad y en el mundo laboral a través de la formación y orientación laboral, o realizando acciones para la inclusión de los jóvenes. Los trabajos esenciles, requieren unas condiciones de trabajo dignas.

Las líneas generales del Convenio suscrito son las siguientes:

Vigencia	3 años. 2022-2024. Ultraactividad indefinida.
Salarios	Subidas salariales de entre 25% y el 30%. Subida anual de entre 5.000 y 7.000 euros. Subidas por encima del IPC. El último trimestre del 2024, se aplicará la subida salarial determinada en el Convenio de Intervención Social de Araba. Ejemplo. Trabajador/a del Grupo 2 (Mayoritario entre la plantilla): Ahora: 24.051,39€ Con el Convenio: 31.417,27€ + 7.365,88 € (+30,83%) (Sin aplicar la regularización del último trimestre del 2024)
Atrasos	Todos los atrasos del año 2022 y del periodo del 2023 (hasta la firma). 65% al publicar el Convenio, el 35% restante el último trimestre 2023.
Jornada	2023: Reducción de 32 horas. 2024: Reducción de otras 37 horas. Total: 69 horas anuales menos. Se reduce la jornada de 1674 horas a 1605 (3 menos que el Sectorial).
Plan de Igualdad	Se realizará un plan propio en Araba. Se creará una Comisión para negociar y hacer seguimiento al plan.
Otras cláusulas	Se limita la contratación Temporal. Se limita la figura del fijo discontinuo.