La contratación de 600 indefinidos en Mercedes de Vitoria es consecuencia de las denuncias de ELA

Es por ello que, en parte, tomamos este anuncio también como nuestro, ya que, sin esa presión, la empresa habría seguido entendiendo que no existen normas a la hora de incorporar gente en un momento de gran volumen y necesidades productivas.

Entendemos que este anuncio es una oportunidad perfecta para regularizar todos los contratos de eventuales que a día de hoy siguen en fraude de ley, muchos de ellos de personas con años de contratos discontinuos a sus espaldas, especialmente de las que ya tienen un procedimiento judicial abierto.

Al mismo tiempo, solicitamos a la empresa a que no caiga en errores del pasado que internamente todos y todas conocemos y que el proceso de selección o de conversión a indefinidos sea transparente, limpio y ajeno a cualquier tipo de sospecha, mostrando nuestra total voluntad para facilitar que éste se lleve a cabo de la forma más ordenada posible.

Es por ello que vamos a proponer al resto de Comité que se cree un protocolo que atienda solamente a criterios objetivos, tales como la detección de personas en fraude o basados en la antigüedad; fórmulas que busquen que en Mercedes no quede ni un solo trabajador o trabajadora ni perseguido ni en situación de fraude de ley, lo que debería ser el objetivo prioritario de todos.

Todo ello ha sido una vez más, con un proceso y unas formas que no corresponden a una empresa como Mercedes, convocando una reunión clandestina y excluyendo a parte de la representación de las y los trabajadores; precisamente a los más críticos con la política de contratación de la empresa. Nos habría gustado poder responder en esa misma mesa y en primera persona que nos alegra que por fin se atienda a uno de los temas, que, como ya hemos denunciado en numerosas ocasiones, más nos preocupa como sección sindical.