Se cierra el acuerdo de licencias y permisos sin mejoras significativas
ELA denuncia que Osakidetza ha dado por definitivo el acuerdo sobre licencias y permisos sin apenas avances en la negociación, pese a que este apartado llevaba más de 17 años sin renovarse. Considera que el texto se limita a incorporar las modificaciones introducidas por la legislación estatal, sin añadir mejoras significativas para la plantilla.
La crítica se ha producido tras la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que ELA ha vuelto a denunciar la falta de avances en la renovación del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, también pendiente desde hace más de 17 años. Según el sindicato, el Departamento de Salud mantiene un discurso "excesivamente optimista" que no se corresponde con la realidad que viven las y los profesionales en los centros sanitarios.
ELA sostiene que la estrategia del Departamento de Salud consiste en alcanzar un acuerdo "al menor coste posible", ofreciendo mejoras limitadas a colectivos concretos mientras deja sin respuesta las necesidades del conjunto de la plantilla. Como ejemplo, señala la propuesta para crear una lista específica de contratación temporal de enfermería pediátrica, respaldada por el Sindicato Médico y el Sindicato de Enfermería, pero rechazada por ELA, LAB, CCOO y UGT.
Insiste en la necesidad de impulsar una huelga indefinida en otoño para desbloquear la negociación y abordar los problemas estructurales de toda la plantilla. En este sentido, recuerda la reciente oferta de 70 millones de euros realizada por el Departamento de Salud al Sindicato Médico para aumentar las guardias, una muestra de que la mejora de las condiciones laborales depende de la voluntad política.
Entre las principales reivindicaciones de ELA figuran la mejora salarial, la reducción de la jornada, la eliminación de las horas extraordinarias y de la jornada complementaria, un plan de rejuvenecimiento de las plantillas, la reducción de la temporalidad, la reclasificación profesional, el refuerzo de la conciliación y la salud laboral, un plan de igualdad efectivo y medidas para avanzar en la euskaldunización de Osakidetza.