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Los sindicatos ELA, Satse, LAB, CCOO y UGT se han concentrado este mediodía ante los centros de salud de la CAPV para denunciar que la situación en la Atención Primaria de Osakidetza es insostenible, al tiempo que han exigido soluciones reales e inmediatas. Así mismo, estos sindicatos han convocado manifestaciones en las capitales de la CAPV el próximo 23 de enero precisamente por este mismo motivo: socializar el colapso que sufre la Atención Primaria y la consecuente sobrecarga de la Atención Hospitalaria.

ELA denuncia que las modificaciones anunciadas en los últimos días por la Consejera de Salud de la CAPV, en relación con los criterios de actucion de Osakidetza frente al COVID-19, son “la muestra evidente de la escasez de plantilla, de la falta de refuerzos y de la situación de colapso en la que se encuentra nuestra sanidad, especialmente la Atención Primaria”. El sindicato asegura que las medidas anunciadas no responden a criterios epidemiológicos ni sanitarios y, sin lugar a dudas, suponen un recorte más en la atención sanitaria que se ofrece a la ciudadanía. Algo especialmente grave -remarca- en un momento en el que ésta es más necesaria que nunca, con cifras récord de contagios y con un número de fallecidos comparable a las cifras de la primera ola.

El sindicato denuncia la falta de planificación como causa de la denegación de vacaciones y propone compensar al personal afectado con 1 h 45 minutos por cada hora trabajada

La atención primaria sigue en una situación de colapso debido a las carencias estructurales anteriores a la pandemia. Los últimos cambios efectuados en los protocolos COVID responden a dicha situación.

En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 23 de diciembre, ELA ha constatado que la única estrategia es la de seguir exprimiendo a los/as profesionales y precarizando la atención que se ofrece a la ciudadanía. El problema de la Atención Primaria no son los descansos de los profesionales, el problema es la falta de personal y la falta de inversión pública, problemas que no se solucionan cerrando antes la puerta de los centros de salud.

Osakidetza sigue sin poner encima de la mesa una solución para el colectivo del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH). Por ello, la plantilla sigue movilizándose. Este 23 de diciembre se han manifestado en el Hospital de Galdakao-Usansolo para denunciar que Osakidetza sigue sin atender sus demandas.Hasta ahora se han celebrado dos jornadas de huelga, los días 9 y 10 de diciembre. Estas convocatorias tuvieron un amplísimo respaldo: pese al intento de Osakidetza de limitar el derecho a huelga, el seguimiento fue masivo. Los sindicatos con representación en el CVTTH –ELA, SATSE, LAB, CCOO, UGT, ESK y UTESE –seguirán con las movilizaciones hasta lograr su objetivo: la equiparación salarial con el resto de personal que trabaja en las mismas condiciones en el centro hospitalario.

Los sindicatos ELA, Satse, LAB, CCOO y UGT se han concentrado ante los centros de salud de la CAPV. Han denunciado que la situación en la atención primaria de Osakidetza es insostenible, y han exigido soluciones reales e inmediatas.

ELA denuncia que la oferta pública de empleo público de casi 4.000 plazas aprobada el 21 de diciembre por el Consejo de Gobierno es insuficiente, ya que a fecha de hoy hay más de 45.000 trabajadoras y trabajadores temporales en el ámbito del Gobierno vasco, lo que supone una temporalidad del 40%, la más alta de todo el Estado y de Europa. Se trata, además, de una OPE que ha sido rechazada por los sindicatos en las mesas de negociación. ELA recuerda que esta oferta pública de empleo ha sido rechazada por los sindicatos tanto en la mesa general como en las sectoriales.

ELA, Satse, LAB, CCOO y UGT han convocado concentraciones en todos los centros de salud el próximo 22 de diciembre, a las 13 horas, para denunciar la insostenible situación que atraviesa la Atención primaria de Osakidetza y exigir soluciones reales e inmediatas Así mismo, han hecho un llamamiento a las plataformas y movimientos ciudadanos que trabajan en la misma línea a que apoyen la movilización y que en lo sucesivo se trabaje conjuntamente para revertir esta situación.

Los trabajadores y trabajadoras de los centros de salud de Araba se han concentrado a las puertas de sus centros de trabajo, para denunciar “el maltrato” que sufren por parte del Departamento de Salud del Gobierno Vasco. En la convocatoria realizada por los sindicatos que conforman la Junta de Atención Primaria, han asegurado que la situación, lejos de mejorar, se está agudizando, disparándose la presión asistencial que sufre la plantilla en los centros de salud. Remarcan que a las cargas de trabajo previas a la pandemia se suman ahora las nuevas cargas provocadas por la COVID-19; algo que en momentos de elevada incidencia como la actual, sobrecarga las agendas de los profesionales sanitarios y las áreas administrativas. Recuerdan que con esta nueva emergencia sanitaria y la incidencia en aumento, los trabajadores y trabajadoras de Atención Primaria continúan su labor con el mismo y ajustado número de efectivos, y en algunos momentos, incluso menos.

Después de meses de movilizaciones en las que la plantilla ha participado de manera masiva, Osakidetza se niega a acabar con la discriminación salarial que sufre la plantilla del centro. Por lo tanto, la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos de Galdakao (CVTTH) ha convocado huelga para los días 9 y 10 de diciembre.

Aita Menni es una de las empresas de salud mental más importantes de Euskal Herria. Se presta un servicio público que no prestan Osakidetza ni el Departamento de Salud del Gobierno Vasco y la situación que vive la plantilla es insostenible. Llevan ya 10 días de huelga y más de tres años negociando con la empresa sin ningún tipo de avance. Por todo esto, la plantilla seguirá luchando por sus derechos y en contra de los recortes. Los días 16, 17 y 18 de diciembre habrá huelga.

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy, 23 de noviembre, ELA ha vuelto a constatar que Osakidetza no tiene intención de revertir la altísima tasa de temporalidad que lo sitúa a la cabeza de Europa. No en vano, en la reunión celebrada hoy, Osakidetza ha puesto encima de la Mesa una OPE de estabilización de un total de 3.458 plazas, cuando tiene en su plantilla a casi 9.000 trabajadores y trabajadoras temporales con una antigüedad superior a 8 años, y a más de 14.600 temporales con una antigüedad superior a 3 años. La tasa de temporalidad, del 58%, afecta a más de 24.000 trabajadores y trabajadores. Ningún sindicato ha respaldado la propuesta.

Después de casi dos años de movilizaciones contínuas en el Hospital de Urduliz, y ante la convocatoria realizada la semana pasada por los sindicatos para intensificar las protestas, Osakidetza ha vuelto a la senda de la negociación para dar solución a la discriminación a la que está sometiendo a su plantilla desde el año 2017 en dicho hospital. Queda en evidencia que la única manera de que Osakidetza se sienta presionada e interpelada es a través de la movilización, y los pasos que se han podido dar hasta ahora son testigo de ello. Por ello, ELA va a apostar por intensificar las movilizaciones, no permitiendo que Osakidetza lleve a cabo ningún recorte más en los derechos de su plantilla. Recortes que tienen, también, una incidencia directa en la asistencia sanitara que se ofrece a la población.

En su comparecencia de hoy, la Consejera de salud del Gobierno vasco ha vuelto a anunciar una OPE de 3535 plazas que Osakidetza tiene la intención de llevan a cabo en dos fases: una primera que incluirá 1499 plazas; y una segunda en la que se realizará el proceso selectivo para adjudicar las restantes. Sin embargo, ELA recuerda que este planteamiento no soluciona, en ningún caso, la altísima temporalidad que soporta la plantilla. De acuerdo con los datos ofrecidos este año por el el propio Departamento de Salud, Osakidetza tiene una tasa de temporalidad del 58%, con más de 24.600 trabajadores y trabajadoras temporales que encadenan contratos durante largos años hasta tener la opción obtener una plaza fija. De ellos, 9.000 llevan más de 8 años trabajando con contratos temporales; el 81% de esas trabajadoras son mujeres.

ELA valora positivamente el seguimiento que han tenido las tres jornadas de huelga que se han llevado a cabo esta semana en el hospital Aita Menni, de Arrasate, a pesar de unos servicios mínimos que impiden a la plantilla el ejercicio del derecho a la huelga. El pasado martes las trabajadoras se concentraron frente al Gobierno Vasco, en Vitoria-Gasteiz, para solicitar una reunión a la viceconsejería de Salud del Gobierno Vasco; el miércoles acamparon a las puertas del hospital de Arrasate y este 4 de noviembre han realizado una manifestación, como colofón de esta nueva tanda de movilizaciones.

Tras las irregularidades detectadas en la pasada OPE, Osakidetza ha anunciado en la Mesa Sectorial celebrada hoy que el IVAP no elaborará los exámenes de la próxima OPE (planteamiento que la propia Osakidetza hizo como garantía de imparcialidad), y que se deja en manos de los Tribunales Calificadores la decisión sobre la elaboración de los mismos.

ELA ha vuelto a exigir a Osakidetza la consolidación de sus más de 24.400 trabajadores y trabajadoras temporales en la reunión de la Mesa sectorial celebrada hoy. Por contra, Osakidetza ha reiterado su voluntad de seguir adelante con la puesta en marcha de una OPE que perpetúa las tasas de temporalidad actuales, ya que tan solo se ofertan un total de 3.535 plazas. ELA ha criticado, además, la falta de concreción del Servicio Vasco de Salud sobre su supuesta voluntad de poner en marcha un proceso de consolidación futuro en el marco del Proyecto de Ley para la reducción de la temporalidad del empleo público (Ley de empleo público de Iceta).

Osakidetza ha ordenado a la enfermería del CS de Zaballa que prestasen servicios asistenciales de forma presencial en la Residencia Santa Teresa de la empresa Vitalitas, ante la falta de personal de ésta en el periodo estival, lo que evidencia la deriva de la del modelo de Atención Primaria de Osakidetza, así como el fracaso del actual modelo de los cuidados.

ELA ha denunciado el intento de agresión con arma blanca sufrido por una trabajadora del sector de transporte sanitario el viernes 25 de junio, a las 22:30 horas, en Vitoria, cuando se encontraba realizando un servicio. Se trataba de un traslado involuntario, ya que la persona que había que llevar al hospital sufría un episodio de intoxicación y agresividad, a pesar de lo cual esta trabajadora no tuvo en ningún momento ni la información real sobre la situación a la que tenía que enfrentarse ni el apoyo de la ertzaintza necesario. Así las cosas, el sindicato ha exigido que se investigue lo sucedido y la asunción de responsabilidades por los responsables últimos de un caótico servicio que pudo acabar trágicamente.

Tras la última reunión de la Mesa Sectorial, ELA-Osakidetza denuncia que la dirección del Servicio Vasco de Salud sigue sin mostrar voluntad de solucionar los graves problemas estructurales de la sanidad pública vasca, ahondando en la temporalidad, el mantenimiento de los recortes, la discriminación y la doble escala salarial entre sus trabajadores y trabajadoras.

La plantilla del centro de salud de Kabiezes, en Santurzi, se ha concentrado esta mañana para reclamar una solución inmediata a las graves deficiencias técnicas que sufre el edificio, que tiene consecuencias evidentes sobre la seguridad y la salud de la plantilla y el conjunto de los usuarios y usuarias del centro. Las lluvias de esta semana han provocado inundaciones en este centro de salud, afectando a 3 consultas de medicina, 3 de enfermería, 1 sala de curas, los vestuarios y la sala de Rayos. ELA lleva años denunciado la situación de desamparo en la que se encuentra la Atención Primaria de Osakidetza, así como la falta de recursos materiales y personales.

Osasunbidea pretendía modificar plazas empeorando las condiciones de los y las trabajadoras y con ello el servicio público de salud

La quinta jornada de huelga de la plantilla del Hospital Aita Menni, de Arrasate, ha tenido un amplio seguimiento a pesar de los abusivos servicios mínimos impuestos por el gobierno vasco. Pese a todo, los y las trabajadoras han tomado las calles de Arrasate bajo el lema “Hitzarmenaren alde Aita Menni Borrokan”. Y es que la plantilla de este hospital lleva tres años luchando por un convenio digno. ELA ha anunciado que se intensificarán las movilizaciones hasta lograr un convenio que mejore las condiciones laborales de la plantilla de este hospital.

ELA denuncia que Osakidetza continúa recortando derechos a la ciudadanía. A través de un escueto comunicado, ha impuesto el cierre de los centros de salud de Barakaldo y Sestao a las 17:00, en vez de a las 20:00, a partir del 28 de junio, todo ello sin esgrimir argumentos para justificar dicha decisión. El sindicato enmarca este nuevo revés dentro de la política de ahorro, de falta de previsión y de falta de sustituciones del personal en periodo vacacional por parte del Departamento de Salud del Gobierno vasco. “Tras la situación de colapso que se vivió en la atención primaria el verano pasado, vuelve a poner encima de la mesa el mismo plan. El objetivo es claro: recortar derechos y privatizar servicios verano tras verano”, lamentan.

El paro de una hora convocado en Osatek, sociedad pública del Gobierno vasco dependiente del Departamento de Salud, ha tenido un seguimiento masivo. En algunos servicios, el paro, que se ha llevado a cabo de 14:00 a 15:00, ha sido secundado por toda la plantilla.

Trabajadores y trabajadoras de la Atención Primaria se han concentrado esta mañana ante varios centros de salud para exigir la equiparación salarial y el fin de la discriminación que sufren, al igual que lo hizo el 27 de mayo la plantilla del Centro vasco de transfusiones y tejidos humanos. A pesar de ello, en la reunión de la Mesa Sectorial del Servicio Vasco de Salud, Osakidetza ha dejado clara su apuesta por seguir ahondando en la desigualdad y la discriminación salarial entre sus trabajadores y trabajadoras. Por un lado, sigue planteando el reconocimiento de un complemento a determinados colectivos (personal del CVTTH, Salud Mental, personal del área administrativa de los PAC y personal de los servicios de gestión y administrativos de la Dirección Gerencia y Dirección de Gestión de la OSI Tolosaldea) pero de manera progresiva, de tal manera que algunos y algunas alcanzarían el 4% en el año 2022, y otros y otras, en el 2023. Por otro lado, excluye del pago al resto de categorías de la Atención Primaria y de los PACs. ELA, sin embargo, reivindica la equiparación salarial de todas y todos los profesionales de Osakidetza sin excepciones. Esta discriminación y doble escala salarial son inadmisibles.

La plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos (CVTTH ) se ha movilizado en Galdakao para denunciar que Osakidetza sigue imponiendo la desigualdad para toda la plantilla. La plantilla lleva tiempo movilizándose, pero la última propuesta de Osakidetza sigue siendo insuficiente y perpetúa la discriminación de la plantilla.