Osakidetza perpetúa el recorte salarial aplicado a su plantilla en el desarrollo profesional y deja fuera de cualquier cobro a miles de trabajadores y trabajadoras

 El Acuerdo firmado hoy en la Mesa Sectorial de Sanidad, relativo al complemento de Desarrollo Profesional, eleva a definitivo el recorte que Osakidetza ha venido aplicando en el salario de sus trabajadores y trabajadoras desde el año 2011. Y ello con el aval en minoría de los sindicatos LAB, CCOO y UGT.

Del contenido del mismo, se derivan dos consecuencias fundamentales:

• Osakidetza queda liberada de la obligación de pagar la deuda que tenía acumulada con su plantilla desde el 01 de enero de 2013 hasta el 01 de enero de 2019. Se le perdonan 6 años de salarios que adeuda a sus trabajadores y trabajadoras, deuda que supera los 150 millones de euros.
• Deja fuera del abono a aquellas personas que, por jubilación o por otras causas, han dejado de ser personal de Osakidetza en el citado período. Teniendo en cuenta que las bajas vegetativas ascienden a unas 1.000 personas al año, Osakidetza está privando a unas 6.000 personas del cobro de unas cantidades que les corresponden y que les debían haber sido abonadas cuando se hallaban en activo.

De acuerdo con la normativa vigente, Osakidetza tiene que realizar, con las consiguientes consecuencias retributivas, convocatorias anuales de Desarrollo Profesional. Sin embargo, la última convocatoria realizada fue la de 2011 y no ha realizado ninguna otra desde entonces.

Así, uno de los recortes salariales directos soportados por los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza, fue el aplicado en aquella convocatoria, ya que Osakidetza decidió suspender su tramitación y no abonar los salarios correspondientes a la misma. Los tribunales dieron la razón a ELA y establecieron que aquel recorte era ilegal, lo que obligó a Osakidetza a abonar a la plantilla los complementos que le adeudaba desde el 01 de enero de 2012, hasta el 31 de diciembre de 2018, pago que ascendió a más de 130 millones de euros y que oscilaba entre los 6.000 y los 22.000 euros por trabajador/a.

Sin embargo, y a pesar de lo establecido en aquella Sentencia, Osakidetza ha continuado con su política de recortes y de manera unilateral, ha decidido no realizar ninguna de las convocatorias anuales que debía haber realizado desde entonces. Y ello, como una ejemplo más de su apuesta por una política de recortes y ahorro, incluso en servicios esenciales como la sanidad pública.

En esa misma senda, en la Mesa Sectorial de hoy, como ya hemos señalado al principio, ha planteado una quita de la deuda que ha ido acumulando con la plantilla: 6 años de salario, nada más y nada menos, a unos trabajadores y trabajadoras, que entre otras muchas cosas, se han dejado la piel e incluso la vida durante la actual crisis sanitaria. Por si esto fuera poco, la propuesta deja fuera de cualquier cobro a más de 6.000 personas.

ELA no va a avalar, en ningún caso, un recorte salarial como este. Tal y como ya hicimos en el año 2011, hemos activado la vía jurídica para reclamar la totalidad de la deuda para todos y todas y vamos a seguir utilizando, también, todos los instrumentos sindicales a nuestro alcance.

Es hora de reforzar y desarrollar la sanidad pública de nuestro país, no de seguir ahorrando a costa de recortar derechos a la plantilla.