Las huelgas fuerzan a EUDEL a moverse, pero los pasos siguen siendo insuficientes

Tras meses de negociación, EUDEL ha presentado por primera vez una propuesta escrita en la mesa de Udalhitz, algo que ELA reclamaba ante la falta de textos formales. Este movimiento se interpreta como una consecuencia directa de las huelgas, aunque los avances se consideran todavía muy limitados.

Entre las mejoras recogidas se incluyen el complemento del 100% en las bajas por Incapacidad Temporal, cierta reducción de jornada, la implantación de planes de igualdad en el primer año y la creación de la figura de delegado/a de medio ambiente en ayuntamientos de más de 20.000 habitantes. Sin embargo, ELA considera que estas medidas son insuficientes y que no responden a las principales reivindicaciones del sector.

La propuesta presenta importantes carencias: no garantiza la recuperación del poder adquisitivo en materia salarial, retrasa y limita la carrera profesional, no incluye mejoras reales en los procesos de selección ni un plan de relevo generacional, y no plantea una reducción de jornada hasta las 32 horas. Además, no aborda la alta temporalidad ni asegura el derecho de subrogación, dejando margen a los ayuntamientos para no aplicar lo acordado.

ELA también critica que EUDEL filtrara información a los medios durante la negociación, lo que considera una falta de respeto al proceso de diálogo.

Ante esta situación, llama a intensificar la movilización. La huelga del 4 de junio será una jornada clave para presionar a las instituciones y lograr mejoras reales en las condiciones laborales del personal municipal.