Acuerdo en la empresa Bellota de Legazpi
ELA considera positivo el acuerdo. Queremos constatar, desgraciadamente, que el proceso negociador comenzó con la amenaza de deslocalizar el trabajo por parte de la dirección. La firmeza de quienes trabajan en Bellota ha conseguido superar el chantaje patronal que únicamente buscaba precarizar las condiciones de trabajo.
Mediante asamblea, los y las trabajadoras de Bellota, con 181 votos a favor y 67 en contra, han ratificado el acuerdo para la renovación del convenio de empresa para los años 2018-21. Contenidos principales:
- La jornada anual para todos los años de vigencia continúa en las 1592 horas. Con la semana de 35 horas, se continúa permitiendo el reparto de trabajo y la creación de empleo.
- El convenio de empresa recoge el blindaje ante la reforma laboral, incluyendo la ultraactividad indefinida y la claúsula contra la inaplicación de sus contenidos por parte de la empresa.
- Los incrementos salariales serán del IPC para los dos primeros años, del IPC + 0,50% para el año 2020 y del IPC + 0,75% en el año 2021. Los incrementos en pluses en los 3 primeros años superarán el 10%, el año 2021 tendrán el mismo incremento que los salarios, es decir el IPC + 0,75%.
- Se adquiere el compromiso de actualizar el plan de igualdad. Contrato de relevo para el año 2018, que afecta a 40 personas. Entre los relevistas se garantiza que al menos el 75% de personal pasará a ser indefinido. Por primera vez se establece la obligación de convertir en contratos indefinidos a personal con contrato eventual.
- La antigüedad se incorpora a las tablas de Bellota por primera vez.
- Se reduce la flexibilidad de la bolsa de horas.