El debate salarial y la brecha de género marcan la sexta reunión para negociar el convenio

Este miércoles 5 de junio se ha celebrado la sexta reunión de la mesa de negociación del nuevo Convenio de Conservas de Bizkaia. Durante el encuentro, la patronal ha reiterado que considera inasumible cualquier propuesta que supere los 1.400 euros al mes en 2030 para los salarios del sector.

Asimismo, ha trasladado su percepción de que las trabajadoras "aspiran a mucho" y que deben moderar sus demandas para facilitar avances en la negociación. Esta afirmación ha sido recibida con preocupación por parte de los sindicatos, especialmente en un sector caracterizado por tener algunas de las condiciones salariales más bajas de Bizkaia.

Desde ELA se ha insistido en que no se puede desvincular la negociación colectiva del debate sobre el salario mínimo interprofesional, ya que gran parte del personal del sector se encuentra muy próximo a ese umbral. El sindicato ha recalcado que la rentabilidad empresarial no puede seguir sosteniéndose sobre condiciones laborales precarias ni sobre la discriminación de género.

Uno de los principales puntos de debate ha sido precisamente la brecha salarial entre categorías masculinizadas y feminizadas, cuyas diferencias retributivas anuales en el salario base han sido puestas sobre la mesa. La patronal ha evitado confirmar o negar la existencia de dicha brecha, pero se ha comprometido a analizar el diagnóstico que ELA presentará en la próxima reunión, prevista para el 4 de septiembre. Aun así, ha dejado claro que cualquier medida para corregir esta desigualdad no deberá suponer una subida superior al 2,8% en 2025.

Por su parte, los otros tres sindicatos presentes en la mesa han coincidido en que no están dispuestos a renunciar al contenido de sus plataformas, aunque no se han posicionado de forma expresa sobre la brecha de género.

La negociación continuará en los próximos meses, con el foco puesto tanto en la mejora de las condiciones salariales como en la eliminación de desigualdades estructurales en el sector.