ELA considera insuficiente el acuerdo entre CEBEK, CCOO, LAB y UGT

ELA considera insuficiente el preacuerdo alcanzado entre la patronal CEBEK con los sindicatos CCOO, LAB y UGT en el sector de conservas de Bizkaia. El convenio estará vigente durante cinco años (2025/29) y el incremento total en todos estos años será del 18,3%. Los incrementos salariales acordados mantienen la brecha salarial de género hasta el final de la vigencia del convenio. Además, los 1.500 euros no se alcanzarán hasta diciembre de 2028 y se aplicarán al salario base y al plus de distancia, dejando fuera el resto de conceptos salariales.

Una de las principales prioridades de la plataforma sindical conjunta era regularizar la utilización de ETT y de la contratación fija-discontinua; sin embargo, el acuerdo no contempla ninguna mejora relevante en este aspecto. En lo que respecta a licencias, no se contempla ninguna mejora para las numerosas personas migradas que trabajan en el sector.

El preacuerdo se alcanzó en la reunión del 29 de julio y en pleno calendario de paros que coincidían con la campaña del bonito. ELA lamenta que el resto de sindicatos decidieron pactar con CEBEK, a pesar de que en dicha reunión no se produjeran grandes cesiones por parte de la patronal. “La patronal ha conseguido su objetivo: alcanzar un acuerdo que terminase con las movilizaciones y que rompiese con la unidad sindical”, afirma ELA. 

Las trabajadoras del sector de conservas cuentan con unas condiciones de trabajo precarias. La negociación del nuevo convenio comenzó en 2025. El sector hizo suya la petición general de establecer un salario mínimo de 1.500 euros de manera inmediata y ha secundado de manera masiva varias jornadas de huelga.

A pesar de todo, ELA destaca que los avances que ha tenido que aceptar la patronal CEBEK han venido de la mano de la movilización. La reducción de jornada alcanzada y los avances logrados son muestra de ello, subraya.