ELA destaca un amplio seguimiento en la primera huelga

Hoy se ha realizado huelga en Iberdrola por primera vez en la historia de la empresa, convocada por ELA, con más del 50% de representación. Según el sindicato, la incidencia en los centros de Asua, Ortuella, Abadiño, Gernika, Leioa, Durango, Santurtzi, Barazar, Miramon, Hernani, Eibar y Ordizia ha sido prácticamente del 100%.

En la CAPV:

• En el centro de Larraskitu: + 80%
• En el de Torre Iberdrola: + 60%
• En Araba: 90%

En Navarra:

• Pamplona: 60%
• Tudela: 75%
• Cordovilla: 100%
• Tafalla: 80%
• Castejón: 100%

ELA pide que la plantilla recupere el poder adquisitivo perdido durante los últimos años, que ya es del 16% teniendo en cuenta los cuatro últimos. ELA cree inaceptable que esto se normalice mientras que Iberdrola bate récord de beneficios año tras año (+44% en 4 años), y sus dirigentes y accionistas siguen enriqueciéndose. Una cuestión por la que las y los trabajadores llevan movilizándose años.

ELA recuerda que Iberdrola obtiene beneficios récord (5.612M€, +17% respecto a 2023), reparte 1.166M€ en dividendos (+23% respecto a 2023) y 200M€ en bonus entre los directivos, su plantilla sigue acumulando pérdida de poder adquisitivo (-3% respecto a 2023). En cambio, una subida salarial conforme el IPC supondría un coste de 10M€ (con un 2,5% de subida), y recuperar el 16% de poder adquisitivo tendría un coste de 67M€. Con estas cifras, ELA ve injustificable la negativa de Iberdrola a negociar e incluir revisión y garantía salariales respecto al IPC.

La empresa ha negado el ámbito de negociación donde ELA es mayoría (País Vasco y Navarra), aún así y pese a ser minoría en el Estado, ELA está luchando y presionando a la empresa para que reparta la riqueza generada por la plantilla entre los y las trabajadoras (en lugar de destinarla a la alta dirección o accionistas). Actualmente, se está negociando el Convenio estatal, donde Iberdrola pretende continuar sin proponer mejoras en las condiciones laborales ni subidas salariales conforme al IPC.