La patronal realiza una oferta con importantes avances

Hoy, 2 de mayo, se ha celebrado la séptima reunión de la mesa de negociación del metal de Gipuzkoa. Adegi ha trasladado que ha mantenido reuniones con todos los sindicatos que forman parte de la mesa de negociación, y a continuación ha propuesto nuevos avances. Estos son los principales contenidos presentados por la patronal: 

• Salarios: 2023: 5% / 2024: ipc +0,7% / 2025: ipc / 2026: ipc

• Incremento del 85% en los salarios que se encuentran por encima del convenio, es decir, en salarios reales.

• Nuevo artículo: Las personas que padezcan una enfermedad profesional o sufran un accidente de trabajo cobrarán su salario al 100% exceptuando los accidentes in itinere.

• 2 horas de reducción de jornada. La jornada efectiva será de 1.695 horas.

• Las familias monoparentales disfrutarán de 8 horas más de licencia para consultas médicas para el acompañamiento de hijos e hijas. Todas las licencias del ET se reconocen como derecho mínimo.

• Derechos LGTBIQ+: Cualquier persona trabajadora que se encuentre realizando el transito y una vez iniciado el proceso administrativo, aunque este no haya terminado, será reconocido por la empresa según su nueva identidad.

• Los contratos por circunstancias de la producción podrán extenderse hasta máximo un año, tal y como se recoge en el convenio actual. En los convenios de papel, gráficas, estaciones de servicio o construcción se ha regulado de la misma manera.

• Se incorpora por primera vez al convenio un protocolo frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género.

• Impulso al euskera. Si la representación de los y las trabajadoras así lo solicita la dirección de la empresa, deberá abordar la normalización de nuestra lengua.

• El convenio mantiene todos los blindajes ante las diferentes reformas, es ultractivo y no podrá ser inaplicado sin acuerdo con los y las trabajadoras.

• Se incorpora el derecho a la subrogación para todo el personal subcontratado .

El nuevo planteamiento supone un importante avance que viene de la mano de la presión y conflictividad impulsada por ELA en Gipuzkoa (el 88,17% de las jornadas de huelgas realizadas en 2023 en Gipuzkoa son de este sindicato). Recordemos que ELA inició las negociaciones con preocupación, puesto que ADEGI se aferraba a los contenidos muy insuficientes que otros sindicatos habian acordado en Bizkaia, Araba y Nafarroa, pese a las huelgas realizadas.  

Ante esa realidad, ELA trasladó el 10 de marzo primero a LAB y días más tarde al resto de sindicatos su voluntad de alcanzar un acuerdo sindical con compromisos y contenidos mínimos para negociar de manera conjunta, y mostró su disposición a que de producirse una pausa en la negociación, convocar 6 días de huelga entre los meses de mayo y junio. La respuesta recibida fue negativa.