Pasos adelante en la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa

16/07/2020
En la reunión celebrada esta mañana, ELA ha vuelto a evidenciar la necesidad de dotar al metal de Gipuzkoa de un nuevo convenio, ya que el anterior se acordó en el año 2010. En esta última década, los trabajadores y trabajadoras del metal de Gipuzkoa han padecido diferentes reformas laborales que han buscado suprimir en una gran parte el derecho a la negociación colectiva. Con mucho esfuerzo y organización, la militancia de ELA en las empresas ha conseguido acordar convenios, que han aumentado derechos, neutralizado las diferentes reformas y han repartido la riqueza que en una gran parte generamos los y las trabajadoras.

La patronal ADEGI, en el día de hoy ha realizado un nuevo planteamiento, que unido a los realizados en la anterior reunión resumen su oferta de esta manera:

- Aceptación de dotar al convenio de ultractividad indefinida.

- Incorporar al convenio clausula por la que las condiciones solo se inaplicarán con acuerdo entre las partes.

- En base al acuerdo interprofesional del 17 de enero de 2017, se dota al Convenio de metal de Gipuzkoa de prevalencia aplicativa respecto de convenios estatales.

- Se incrementan las tablas del Convenio del metal de Gipuzkoa, teniendo en cuenta los IPC de los años en los que no ha existido subida alguna. Esta subida es del 8,8%.

- La patronal se ha mostrado en contra de abordar la reducción de jornada y de aportar mejora alguna a los complementos por incapacidad temporal.

 ELA considera positivo que se produzcan avances reales en la negociación de la mesa. Es imprescindible abordar materias que aporten estabilidad y calidad en el empleo a quienes más precariedad sufren en el metal de Gipuzkoa. Apostará por impulsar mejoras en licencias, régimen de contratación y en definitiva impulsar un convenio del metal de Gipuzkoa actualizado al año 2020. La inclusión del derecho a la subrogación es para ELA, imprescindible. Junto a ello, hay que abordar el reto de impulsar un metal, sin discriminaciones de género. Valora, por otra parte, negativamente la respuesta de la patronal a no abordar la reducción de jornada y los complementos de incapacidad temporal.

ELA va apostar por intensificar la negociación, la próxima reunión será el día 24 de julio