Victoria en el textil tras años de lucha: el convenio estatal no se aplicará en la CAPV
ELA ha logrado que el convenio estatal no se aplique en la CAPV. Esto permite que las trabajadoras sigan rigiéndose por sus convenios provinciales, evitando así la pérdida de derechos ya adquiridos, así como manteniendo las mejoras materiales del convenio propio.
Tras más de tres años de conflicto y más de 20 jornadas de huelgas en los tres territorios lideradas por el sindicato ELA; por primera vez, un acuerdo de ámbito estatal recoge expresamente la exclusión de la Comunidad Autónoma Vasca, garantizando la prevalencia de los convenios provinciales.
La consecuencia directa de esta cláusula llega después de años de movilizaciones en el sector. Durante este periodo, ELA —sindicato mayoritario en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa— ha liderado la oposición al convenio estatal negociado en Madrid. Como resultado de la presión ejercida mediante huelgas, la patronal ARTE, integrada por grandes empresas del sector, y de la mano de empresas como Zara, Mango o HyM, ha planteado finalmente una cláusula que excluye a la CAPV del ámbito de aplicación del acuerdo estatal.
ELA subraya que este logro tiene un doble valor. Por un lado, consolida unas condiciones laborales más favorables para las trabajadoras del sector. Por otro, supone un hito en la lucha contra la estatalización de la negociación colectiva. Es la primera vez que un convenio estatal reconoce explícitamente su no aplicación en la CAPV, respetando así los marcos de negociación propios. Madrid quería seguir imponiendo sus condiciones, pero las movilizaciones han demostrado que éstas se pueden frenar. ELA seguirá reivindicando de manera firme —como lo hizo en la exitosa huelga general del pasado 17 de marzo— el derecho a decidir las condiciones laborales aquí.
El sindicato considera que la estrategia de estatalización impulsada por patronales y sindicatos estatales persigue abaratar costes laborales, precarizar las condiciones de trabajo y debilitar la capacidad de organización sindical vasca. Frente a ello, ELA defiende que la movilización y la acción sindical han demostrado ser herramientas eficaces para frenar este proceso.
En este sentido, ELA valora de forma muy positiva la lucha sostenida durante los últimos tres años en el comercio textil, tanto frente al convenio estatal como ante la patronal ARTE. El sindicato enmarca esta victoria en la defensa de la negociación colectiva propia y del principio de uno de los lemas de la última huelga general 'Hemen lan egin, hemen erabaki' (“Aquí trabajamos, aquí decidimos”).
Victoria de las trabajadoras organizadas
Cabe destacar desde una perspectiva de memoria sindical feminista que este logro adquiere especial relevancia, ya que se trata de un sector precarizado, formado en su mayoría por mujeres. Mujeres que se han organizado para defender los derechos de la clase trabajadora; del mismo modo que, de manera implícita, rompían moldes dentro del sindicalismo clásico, el cual dentro del imaginario colectivo es mayoritariamente masculino e industrializado.
Claves de un acuerdo histórico
De este modo, las trabajadoras del comercio textil seguirán rigiéndose por sus convenios colectivos provinciales, tal y como venían reivindicando en las movilizaciones. Esto permitirá mantener las condiciones laborales actuales, consideradas entre las más favorables del estado. Entre otros aspectos, se preservan diferencias salariales significativas. Esto se traduce en mantener las mejoras salariales en Gipuzkoa, por ejemplo, donde el salario anual tendrá una diferencia con el estatal de hasta 6.856€ anuales. El marco estatal habría supuesto la pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras de Gipuzkoa.
Por su parte, en Bizkaia se habría visto afectada la jornada laboral. En caso de haberse aplicado el convenio estatal, ésta se hubiera visto aumentada en un total de 43 horas anuales. Es decir, el personal de sector textil tendría que trabajar un total de 1770 horas anuales y no 1727 horas, como en la actualidad.
Del mismo modo en Araba seguirán existiendo complementos salariales que en el convenio del estado no tienen cabida. Concretamente el convenio colectivo sectorial de Araba, que será de aplicación debido a esta victoria sindical, contempla la prima de objetivos, el plus de responsabilidad y la prima online. Estos últimos complementos no están recogidos en el convenio estatal.
Asimismo, se mantiene la regulación de la jornada laboral establecida de lunes a sábado, garantizando el cierre en domingos y festivos.