Apoyos Metálicos cierra su planta de Olazti lo que supondrá el despido de 73 trabajadores y trabajadoras
A principios de julio la dirección de la empresa, perteneciente al Grupo Daniel Alonso de Asturias en un 66% y un 33% al Grupo Siemens Gamesa, comunicó al comité de empresa su decisión irrevocable de cerrar la planta de Olazti.
La plantilla de Apoyos Metálicos decidió organizarse para defender un proyecto industrial que salvaguardara los puestos de trabajo y con ese objetivo ha realizado paros, concentraciones, manifestaciones… A lo largo de estos 2 meses el comité de empresa ha tratado de implicar a Gamesa y al Gobierno de Navarra para garantizar la continuidad de la actividad industrial y con ella los puestos de trabajo. El presidente del comité de empresa, Sergio Goñi (ELA), en representación de todos sus compañeros, ha lamentado la falta de concreción demostrada por parte del Gobierno de Navarra que, tras haberse reunido en varias ocasiones con los representantes de los trabajadores, no ha sido capaz de hacer las gestiones necesarias para atraer un socio industrial que pudiese garantizar un proyecto industrial de futuro. Cabe recordar que Apoyos Metálicos está encuadrada en el sector eólico (uno de los sectores que según el Acuerdo Programático el nuevo Gobierno de Navarra quiere potenciar), y que el cierre de esta empresa se trata de una deslocalización puesto que esta misma actividad se va a realizar en Asturias.
El grupo Daniel Alonso ha aprovechado las ventajas que le facilitan las sucesivas reformas laborales, que dejan en una situación de total indefensión a las plantillas, y ha decidido el cierre de esta planta que tiene como consecuencia el despido de 73 personas.
Ayer, 10 de septiembre, una vez constatada la falta de voluntad de la empresa para continuar así como la falta de garantías del Gobierno de Navarra para emprender un plan riguroso de reindustrialización, la plantilla de Apoyos Metálicos realizó una votación en la que por 50 votos a favor y 6 en contra decidió aceptar la última propuesta de la empresa que recoge mejoras económicas con respecto a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores y que suponen una indemnización media por trabajador de 41.000 euros. Así mismo, se han recogido una serie de mejoras para los trabajadores de más de 55 años. En consecuencia, la totalidad del comité de empresa (ELA, LAB y UGT) ha suscrito el Expediente de Regulación de Empleo dando fin así a la actividad industrial de una empresa con más de veinte años de existencia.