El acuerdo alcanzado en la empresa SAS mejora el poder adquisitivo por encima del IPC y neutraliza la reforma laboral del PP

22/03/2018
ELA valora muy positivamente el acuerdo alcanzado ya que, además de mantener fuera de la empresa los elementos más regresivos de las últimas reformas laborales, se han logrado subidas salariales muy por encima del IPC, tan solo en los años 2016 y 2017 se ha acordado una subida del 5,2% frente a la suma del IPC de esos dos años que fue del 2,7%.

 El convenio de empresa firmado por la dirección de SAS Autosystemtechnik y la mayoría del Comité de Empresa (6 ELA y 6 UGT) neutraliza los elementos más regresivos de la reforma laboral, y contiene los siguientes elementos:

  • Ultraactividad indefinida.

  • Imposibilita la inaplicación del convenio.

  • Vigencia 5 años (2016-2020).

  • Incremento salariales: 3,1% (2016), 2,1% (2017), 2,3% (2018), 2,3% (2019), 2,3% (2020). Para 2018, 2019 y 2020 con cláusula de revisión si el IPC es mayor a al 2,3%.

  • Exención del turno de noche para personas mayores de 55 años.

  • Impide elementos regresivos que quería incorporar la empresa; doble escala salarial y aumento de jornada

ELA valora muy positivamente el acuerdo alcanzado ya que, además de mantener fuera de la empresa los elementos más regresivos de las últimas reformas laborales, se han logrado subidas salariales muy por encima del IPC, tan solo en los años 2016 y 2017 se ha acordado una subida del 5,2% frente a la suma del IPC de esos dos años que fue del 2,7%.

Además hay que tener en cuenta que gracias a la determinación y organización de la plantilla se ha impedido el objetivo de la empresa de firmar un convenio regresivo, ya que la empresa quería, entre otras cosas, crear una nueva categoría de entrada.

Por todo lo anterior, ELA quiere felicitar a la plantilla de SAS. El resultado de este acuerdo viene a demostrar otra vez que las plantillas que se organizan pueden disputar espacios de poder a las empresas para mejorar sus condiciones laborales.