ELA anuncia en Navarra, junto a la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, una huelga general para el 30 de enero
Pascual subraya la necesidad de aunar fuerzas. “Estamos convencidos y convencidas de que la movilización es el camino, y para eso es importante que sumemos fuerzas entre sindicatos, colectivos sociales y asociaciones de pensionistas. Han sido muchas las movilizaciones que hemos hecho por separado, y creemos que es el momento de dar un salto, de unirnos y de llevar a cabo una serie de movilizaciones que finalizarán con la huelga general del 30 de enero”.
Pascual remarca que una sociedad movilizada, una sociedad concienciada y una sociedad crítica es una sociedad mejor. “Es el antídoto más eficaz para luchar contra el fascismo. Por eso nuestra opción es la solidaridad, el trabajo en común, la movilización y la defensa de los derechos sociales”, resume.
El mensaje también tiene como receptor a las patronales de la CAPV y Nafarroa, a quienes instan a que renuncien a la precarización de las condiciones laborales y den respuesta a las reivindicaciones laborales recogidas en la tabla de reivindicaciones:
Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:
• Jubilación a los 65 años.
• Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
• Extensión de la reducción de la edad de jubilación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
• Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
• Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC).
• Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.
Otras medidas sobre pensiones:
• Pensión mínima de 1.080 euros.
• Garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos.
• No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.
Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:
• Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos.
• Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
• Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
• Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.
Otras medidas sobre el empleo y pensiones:
• Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
• Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
• Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
• Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
• Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
• Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
• Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
• Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
• Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización,…)
• Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
• Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
• Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.
Garantía de derechos sociales
• Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito.
• Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
• Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.
Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
• El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas.
• Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
• Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como:
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Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 euros a través de los presupuestos del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra
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En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales
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Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.
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Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral.
Asimismo, exigimos a la patronal de la CAPV y de Navarra que renuncien a la precarización de las condiciones laborales y den respuesta a las reivindicaciones laborales recogidas en este documento.
Para conseguirlo, llaman a llenar las calles de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa participando en la movilización general anunciada y apoyando la huelga general el 30 de enero.
