ELA exige la inmediata consolidación de miles de empleos públicos en la administración navarra

La situación del empleo público en nuestro país es muy alarmante. Por ello, dando continuidad al trabajo que llevamos realizando en los últimos años, desde ELA vamos a realizar una campaña para exigir la inmediata consolidación de 11.000 empleos públicos en las administraciones vascas.

Los datos hablan por si solos:

-Mientras en la media de la UE el 20% de la población trabajadora es empleada pública, en Navarra apenas llegamos al 12%.

-Tenemos casi 15.000 trabajadoras/es subcontratadas/os prestando servicios públicos fundamentales.

-De cada 10 trabajadoras/es casi cuatro son temporales. En total, más de 11.000 trabajadoras/es se encuentran en situación Precaria y su puesto de trabajo en riesgo.

-En Salud el 45%.

-En Educación el 40%

-En Administración Núcleo el 45%

-En la Administración Local el 33%.

Hoy el abuso y el fraude de la contratación temporal en la administración es sistemático y aún mayor, si cabe, que en el sector privado.

Detrás de estas cifras nos encontramos con una realidad muy distinta a la que nos han querido vender: “funcionario/a, trabajo para toda la vida y condiciones muy buenas de trabajo”. La ralidad que vivimos en nuestro sector público muy poco o nada tiene que ver con esta afirmación.

Nos encontramos con un sector público que tiene ámbitos como el de los cuidado, un sector que ya está privatizado en un 90%; cientos de trabajadoras y trabajadores que se jubilan siendo temporales; trabajadoras que realizan cientos de kilómetros a la semana para ir a su para ir a su puesto de trabajo para unas pocas horas y con sueldos que no llegan ni de lejos a los mil euros; trabajadoras que firman decenas de contratos anuales con una disponibilidad total y que acumulan ya muchos años interinos.

Esta es la realidad que nuestros gobernantes quieren ocultar con convocatorias de OPE-s irrisorias en número de puestos convocados, que no son más que parches, que utilizan como actos propagandísticos, parches que en ningún caso solucionan los problemas estructurales de la elevada temporalidad, privatización y destrucción de empleo público estable.

Pero también quieren ocultar que son responsables de esta situación; ya que bajo la excusa del cumplimiento de leyes básicas, objetivos de déficit y regla de gasto que ellos mismos acuerdan, hacen el trabajo sucio al capital para abrir ámbitos de negocio en el sector público. Para ello, no dudan en utilizar todos los instrumentos a su alcance: deslegitimar a las/os trabajadoras/es públicos; precarizar las condiciones de trabajo; o utilizar de manera totalmente abusiva la contratación temporal, como ha quedado de manifiesto en diferentes sentencias dictadas por los Tribunales Europeos y también por el Tribunal Supremo que condenaba a Osakidetza por fraude en la contratación temporal o por el Juzgado de lo Social de Navarra que declaraba fraudulenta la contratación en las escuelas infantiles del Ayuntamiento de Pamplona.

La Cámara de Comptos, en su último informe refleja que se han amortizado más de 3.000 puestos de trabajo en la Administración en los últimos cinco años.

Lo hacen dejando sin cubrir servicios esenciales para la ciudadanía (sanidad, educación, dependencia…) esas mismas personas a las que dicen representar y en contra de la voluntad mayoritaria de la misma.

Desde ELA queremos emplazar de manera clara y directa a nuestros gobernantes para que se articule un nuevo modelo de empleo público en nuestro páis, un modelo que de una vez por todas y de manera inmediata solucione la situación de excepcionalidad y precariedad que viven hoy más de 11.000 trabajadores/as públicos y subcontratados. Para ello desde ELA planteamos lo siguiente:

1.- La recuperación de todo el empleo destruido y la creación de todos los puestos de trabajo necesarios para cubrir las necesidades estructurales, para dotar a nuestros servicios públicos de los recursos humanos necesarios para garantizar su calidad.

2.- Convocatorias masivas de OPE donde se convoquen todos estos puestos de trabajo y donde se doten de estabilidad a los más de 11.000 trabajadores/as temporales.

3.- Para dotar de estabilidad a estos trabajadores y trabajadoras acordar fórmulas que posibiliten su consolidación.

-A través de habilitaciones legales en navarra que garanticen realmente esta consolidación.

- A través de la negociación en cada ámbito de procesos selectivos de consolidación, donde la antigüedad, la experiencia y/o el conocimiento adquirido durante años de trabajo tengan que ser tenidos en cuenta.

4.- Adoptar las medidas necesarias para evitar la reproducción de este abuso en la contratación temporal, y penalizaciones y sanciones a las administraciones que no cumplan.