ELA exige Osasunbidea que el reconocimiento a su plantilla se traduzca en acabar con la temporalidad y revertir los recortes de los últimos años
En la reunión mantenida hoy entre el Director de Salud del Gobierno de Navarra, ELA, además de poner en valor el enorme esfuerzo realizado por la plantilla, ha reivindicado el derecho a la negociación de las condiciones de salud y laborales, algo que no se ha respetado en la gestión de la Covid-19.
El sindicato ha solicitado información para conocer las medidas que van a implementar en la fase de desescalada y también en el caso de que existiera un repunte. Asimismo, ELA ha exigido que se aborden las condiciones laborales de la plantilla garantizando su salud y, en cualquier caso, que se haga de forma consensuadas con la parte sindical.
Para ello, resulta indispensable aumentar las partidas presupuestarias hasta garantizar a las plantillas los recursos materiales y personales suficientes, realizar las contrataciones que sean necesarias, publificar el sistema de cuidados y consolidar una plantilla que ostenta un 40 % de temporalidad.
ELA ha exigido que el reconocimiento social e institucional que se está realizando a la plantilla de Osasunbidea no se quede en meras palabras, y que se aborden los temas pendientes y urgentes que afectan a la plantilla. Para ello es necesario abordar una negociación real de sus condiciones laborales, y permitir a la plantilla que se recupere del agotamiento físico y psíquico en el que se encuentran tras estos meses.
En la reunión mantenida hoy entre el Director de Salud del Gobierno de Navarra, ELA, además de poner en valor el enorme esfuerzo realizado por la plantilla, ha reivindicado el derecho a la negociación de las condiciones de salud y laborales, algo que no se ha respetado en la gestión de la Covid-19.
El sindicato ha solicitado información para conocer las medidas que van a implementar en la fase de desescalada y también en el caso de que existiera un repunte. Asimismo, ELA ha exigido que se aborden las condiciones laborales de la plantilla garantizando su salud y, en cualquier caso, que se haga de forma consensuadas con la parte sindical.
Para ello, resulta indispensable aumentar las partidas presupuestarias hasta garantizar a las plantillas los recursos materiales y personales suficientes, realizar las contrataciones que sean necesarias, publificar el sistema de cuidados y consolidar una plantilla que ostenta un 40 % de temporalidad.
ELA ha exigido que el reconocimiento social e institucional que se está realizando a la plantilla de Osasunbidea no se quede en meras palabras, y que se aborden los temas pendientes y urgentes que afectan a la plantilla. Para ello es necesario abordar una negociación real de sus condiciones laborales, y permitir a la plantilla que se recupere del agotamiento físico y psíquico en el que se encuentran tras estos meses.