En Navarra, las 7.500 trabajadoras de limpieza trabajan gratis cada año a partir del 26 de octubre

12/12/2018
ELA va a proponer en la negociación del próximo convenio de limpiezas la eliminación de la brecha salarial anual (2.803 euros) entre el sector de locales y edificios (muy feminizado, con un 95% de mujeres y un 70% de contratos parciales) y el sector de la limpieza viaria. Esa brecha se puede ilustrar denunciando que a partir del 26 de octubre, año tras año, las trabajadoras de limpieza trabajan... gratis.

A esto hay que unir los recortes que los firmantes de anteriores convenios han acordado a cuenta de la crisis: reducción de la antigüedad, desaparición del plus de desplazamiento, reducción de la cobertura en caso de bajas... Igualmente, los propios recortes en la actividad, que dependen además en un porcentaje alto del dinero público y que las empresas trasladaron en su totalidad a las trabajadoras, a través de reducciones de horario, aumento de las cargas de trabajo... Lo que ha supuesto un doble castigo.

ELA define la brecha salarial en comparación con el otro sector de limpiezas, el de limpieza viaria, un sector masculinizado, donde más del 80% de la plantilla son hombres con contratos a tiempo completo, y con mejores condiciones de trabajo.

En el cuadro siguiente se detalla las diferencias de condiciones de trabajo (salario y jornada) entre los convenios de limpieza de edificios y locales de Navarra y el convenio de la limpieza viaria de Pamplona:

 

Limpieza viaria Pamplona-Iruñea

Limpieza de locales y edificios

DIFERENCIA

(brecha salarial)

Salario anual

21.980* €

19.177 €

2.803 €

Jornada anual

1.600 horas

1.673'33 horas

73'33 horas

Salario/hora

13'74 €/hora

11'46 €/hora

16,58%

* En el salario anual no se incluye el plus de penosidad.

La brecha salarial se sitúa en un 16,58%, y eso sin tener en cuenta el impacto del descanso, que en la limpieza viaria es retribuido, ni el impacto mucho mayor del salario real en ambos sectores, fruto de la parcialidad de los contratos en el sector de las limpiezas.

Dadas las diferencias existentes, podemos decir que las trabajadoras de las limpiezas de edificios y locales, comparando con sus compañeros de la limpieza viaria, a partir del día 26 de octubre de cada año comienzan a trabajar gratis.

Para eliminar la brecha salarial en el sector de las limpiezas, ELA propone las siguientes medidas:

  • Equiparación de los salarios en la vigencia del convenio
  • Recuperación de la antigüedad en las 16 pagas del convenio
  • Rebajar la jornada hasta las 1615 horas anuales
  • Percibir el mismo salario en caso de baja
  • Sustitución de las bajas y otras ausencias
  • Establecer un sistema de mejora de empleo con un sistema objetivo de cobertura de las vacantes que se generen en los centros de trabajo.

ELA es consciente de que estamos planteando un salto cualitativo para este convenio. Pero es un salto cualitativo que nos equipara a condiciones que ya hace años se están dando en el sector de la limpieza viaria; estamos reivindicando algo justo.

Somos igualmente conscientes de que las empresas se van a oponer a planteamientos de este tipo, porque una cosa es hablar de la brecha salarial, y otra tomar medidas para acabar con ella. Y más cuando las medidas que se plantean (porque son las necesarias) afectan a sus beneficios. Por ello, la organización de las trabajadoras es imprescindible, y la movilización más que probable.

Por ejemplo, en Gipuzkoa ELA ha logrado la equiparación salarial para las trabajadoras subcontratadas por la Diputación, un logro histórico que va a constituir un referente en esta lucha por la igualdad, inscrita en la gran marcha hacia un nuevo 8 de Marzo marcado por la revindicación feminista. La igualdad entre hombres y mujeres debe ocupar un lugar central en la agenda de todas las Administraciones, agentes políticos y económicos. Es una cuestión de justicia social.