Guarderío de Medio Ambiente reclama más personal y mejoras laborales

23/03/2026

Los sindicatos que representan a Guardas de Medio Ambiente de Navarra han presentado una batería de reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales y reforzar el servicio público que prestan, en un contexto de creciente carga de trabajo y aumento de las emergencias ambientales. Entre sus principales demandas se encuentra la creación de 17 nuevas plazas contempladas en el último Plan Director y reconociendo que aún hacen falta más, una medida que consideran obligatoria al estar recogida en la normativa vigente. Según denuncian, la falta de presupuesto alegada por la Administración “no puede ser una excusa”, ya que durante la legislatura se han creado otros puestos de trabajo y se han destinado recursos a diferentes inversiones.

El colectivo también reclama recuperar el complemento de nivel del 12%, eliminado hace 25 años cuando el Gobierno de Navarra reconoció que las funciones de los guardas correspondían al nivel C. Para los sindicatos, ese reconocimiento fue importante en su momento, pero hoy resulta insuficiente teniendo en cuenta el aumento de responsabilidades y funciones.
Los sindicatos destacan que el trabajo se ha incrementado significativamente en los últimos años. Entre otras muchas funciones, participan en la extinción de incendios forestales coordinando maquinaria pesada y agrícola, intervienen en búsquedas de personas desaparecidas, forman parte del sistema 112 y supervisan ayudas públicas vinculadas al ámbito forestal, ganadero y rural.
Además, recuerdan que durante la pandemia fueron declarados servicio esencial, y que recientemente la Ley 4/2024 de agentes forestales y medioambientales ha reforzado su condición de Agentes de la Autoridad.
Los Sindicatos subrayan que el aumento del uso público del medio natural tras la pandemia, junto con el impacto del cambio climático y la previsión de catástrofes naturales más frecuentes, hará que las intervenciones preventivas y de emergencia sigan creciendo en los próximos años.
En este sentido, consideran necesario superar el actual modelo basado en la voluntariedad del personal ante las emergencias. Como ejemplo, recuerdan que el 90% de la plantilla que estaba de descanso se ofreció voluntariamente durante los grandes incendios que afectaron a Navarra en 2022 o para acudir a la DANA de Valencia.

El colectivo también reclama medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, ya que el régimen horario actual que combina turnos de mañana, tarde y noche con un sistema flexible según necesidades del servicio, dificulta la organización de la vida personal.
Finalmente, los sindicatos han advertido de que intensificarán las movilizaciones para lograr estas mejoras y han llamado a la plantilla a mantener la presión social e institucional para alcanzar sus objetivos.