Por primera vez ELA es la primera fuerza sindical en la composición de la mesa negociadora del convenio del metal

01/12/2017
Hoy 1 de diciembre de 2017 se ha compuesto la mesa negociadora del convenio del metal, siendo ELA el primer sindicato en representatividad. En ese sentido cabe destacar el crecimiento en representatividad de ELA puesto que ha crecido más de 3,46 puntos respecto de la anterior negociación (en 2014 ELA tenía el 26,86% de representación y ahora tiene el 30,32%), mientras que UGT ha pasado del 30,05% al 27,55%, bajando un 2,5% y CCOO ha pasado del 28,84% al 26,83%, bajando un 2,01% y LAB ha pasado de un 14,25% al 15,30%, subiendo un 1%.

Por primera vez ELA es la primera fuerza sindical en la composición de la mesa negociadora del convenio del metal.

Hoy 1 de diciembre de 2017 se ha compuesto la mesa negociadora del convenio del metal, siendo ELA el primer sindicato en representatividad. En ese sentido cabe destacar el crecimiento en representatividad de ELA puesto que ha crecido más de 3,46 puntos respecto de la anterior negociación (en 2014 ELA tenía el 26,86% de representación y ahora tiene el 30,32%), mientras que UGT ha pasado del 30,05% al 27,55%, bajando un 2,5% y CCOO ha pasado del 28,84% al 26,83%, bajando un 2,01% y LAB ha pasado de un 14,25% al 15,30%, subiendo un 1%.

De cara a la negociación, ELA considera prioritario que el próximo convenio del metal contenga las siguientes materias:

  • Debe garantizar la subrogación a todos los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas. Cada vez son más las empresas que deciden subcontratar diferentes actividades a otras empresas, de tal forma que los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas tienen el riesgo de perder su puesto de trabajo al perder su empresa la contrata. El próximo convenio del metal debe dotar de estabilidad a esos colectivos garantizando la subrogación.
  • Debe neutralizar los efectos más regresivos de la reforma laboral. En ese sentido el convenio debe incluir, además de la ultraactividad indefinida, garantías para que se cumpla lo firmado impidiendo el arbitraje obligatorio e incorporando cláusulas que impidan el descuelgue del convenio.
  • Debe incrementar salarios por encima del IPC y se deben eliminar las dobles escalas salariales. El PIB está creciendo por encima del 3% y las subidas salariales es un elemento clave para el reparto de esa riqueza que se genera. Esas subidas salariales deben deben ser siempre en salarios reales (las últimas subidas salariales pactadas por UGT, CCOO y las patronales han sido sobre tablas y no sobre salarios reales).

ELA tiene claro que para conseguir todos estos objetivos va a ser necesario la implicación de los trabajadores y trabajadoras del sector del metal. La patronal no va a estar dispuesta a ceder los privilegios que le ha proporcionado las últimas reformas laborales salvo que los trabajadores y trabajadoras del metal se organicen para conseguir un convenio que mejore sus condiciones de trabajo.