El acuerdo de empleo en Volkswagen Navarra es decepcionante

Se ha firmado un acuerdo que da continuidad al ya existente, manteniendo la opacidad y dejando fuera del alcance de toda la parte social el control y supervisión de las pruebas de acceso, que es uno de los puntos que daría transparencia al acuerdo.Nuestro objetivo desde ELA en la negociación del plan de empleo en VW Navarra, era aumentar el empleo y mejorar su calidad creando más riqueza, a través de criterios imparciales, que pueden ser tasados y evaluados en su nivel de cumplimiento, tanto por la empresa como por el comité y la plantilla de VW Navarra.

El acuerdo de empleo tenía que reforzar un clima de confianza en toda la plantilla, que nos permitiese afrontar el futuro, sin ambigüedades ni dudas, que se realizase bajo el principio de igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo por su condición, afiliación y participación en organizaciones sindicales. Tratando siempre desde la transparencia, buscar unos objetivos que fomentasen la estabilidad en el empleo y su crecimiento, primando la contratación de jóvenes y mujeres, y respetando un criterio de antigüedad en fábrica para aquellos perfiles que no requieran cualificación técnica especial.

Desde ELA hicimos una apuesta por un acuerdo de empleo que fuese razonable y razonado, un acuerdo basado en el sentido común, un acuerdo de largo recorrido donde este sindicato presentó tres propuestas, incidiendo siempre en el reconocimiento al esfuerzo realizado, y donde la dirección ha cerrado cualquier puerta a la inclusión de nuestros puntos, transparencia e igualdad de oportunidades, dejándonos fuera de lo que debía haber sido un cambio en la política social y laboral de Volkswagen en Navarra.