Acuerdo sobre las condiciones del cierre de Eaton, tras 62 días de huelga

28/05/2021
Tras una ejemplar lucha de 62 días, las trabajadoras y trabajadores de Eaton han logrado forzar a la multinacional a llegar a un acuerdo en torno a las condiciones e indemnizaciones por el cierre de la empresa. El acuerdo alcanzado supone la prejubilación de las personas mayores de 55 años (25 de un total de 38), que cobrarán, hasta los 63 años, una cuantía de entre el 85% y el 90% del salario. Se realizarán 3 recolocaciones, y el resto (10 trabajadoras) recibirán una indemnización por despido de 45 días por año, con un tope de 45 mensualidades, más 15.000€ lineales. Asimismo, el acuerdo, alcanzado en sede judicial, reconoce que la medida propuesta por la empresa de trasladar su producción es injusta y que se trata de una clara deslocalización, tal como ha defendido ELA en todo momento.

El sindicato valora de manera agridulce el acuerdo. La parte positiva ha sido el trabajo conjunto de los servicios jurídicos-técnicos, la caja de resistencia y, por encima de todo, la ejemplar organización y lucha de la plantilla, que han puesto freno a la hoja de ruta de la multinacional. La negativa, que no se ha podido evitar el cierre. Desde el inicio, las trabajadoras de Eaton han tenido que pelear contra una multinacional que cuenta con una reforma laboral que les allana el camino para destruir empleo con el fin de mantener beneficios. “La gran lucha de este colectivo debe ser ejemplo para otras muchas empresas que están siendo atacadas por las políticas neoliberales”, destaca el sindicato.

Finalmente, ELA denuncia el abandono de las instituciones vascas a la plantilla de Eaton. “Mientras nosotros intentábamos hablar de política industrial, las instituciones daban la espalda a la plantilla. Así no se defiende ni la industria ni el empleo; así no se construye país”, ha rubricado el sindicato.