Guía para delegados y delegadas ante la apertura o aumentos de actividad de empresas

Hemos solicitado una serie de condiciones para la recuperación de las actividades (ver aquí), pero el Gobierno ya ha anunciado la vuelta a la actividad laboral en algunos sectores no esenciales. Tomad esta guía para delegados y delegadas:

1. Comunicar a tu Responsable en el momento en el que la empresa nos comunique su intención de abrir o de ampliar sustancialmente su actividad y coordinar todos los pasos.

2. Exigid el protocolo elaborado por el Servicio de Prevención de cara a la apertura.

3. Comparad el protocolo con las pautas elaboradas por Osalan:

• Pautas generales a seguir por las empresas
• Medidas específicas que figuran en las fichas establecidas para las diferentes actividades

4. Si tuviéramos que hacer aportaciones, recogedlas por escrito y trasladadlas a la dirección. Si hay una reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, llevad al mismo esas aportaciones. De cara a las aportaciones, algunos criterios:

• Se deberá tener en cuenta a todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo, incluidos los trabajadores/as de subcontratas o clientes/as.
• El debate de los EPI debe ser el último, antes tenemos que discutir la organización (para mantener una distancia de 2 metros) y las medidas higiénicas (de trabajo y herramientas de trabajo):
  • Entradas y salidas escalonadas.
  • Limitación de aglomeraciones en vestuarios.
  • Medidas para garantizar las distancias entre los trabajadores (reducción de cargas de trabajo, limitación de la producción...).
  • Garantizar la limpieza entre turnos, un nuevo trabajador/a debe encontrar siempre su puesto de trabajo limpio. Asimismo, se debe garantizar la limpieza tras el uso de una herramienta de trabajo por parte de un trabajador/a.
  • Garantizar la proximidad de los elementos de higiene personal.
• Debemos iniciar el debate sobre los EPI en aquellos casos en los que no sea posible garantizar todo lo anterior.
• En general, las aportaciones a realizar son cuestiones de sentido común. Acudid al Área de Salud Laboral en caso de necesitar asistencia técnica.

5. Comunicad a Osalan y a nuestro Área de Salud Laboral, si la salud laboral no estuviera suficientemente garantizada.

• Si el tema es de carácter técnico o médico, informar a Osalan y estar al tanto de las actuaciones de los mismos, preguntad al técnico y al médico qué iniciativa va a llevar a cabo y posteriormente exigir información sobre cada paso.
• Si el asunto es de ámbito legal o en breve plazo la empresa no encauza el problema se debe denunciar ante la Inspección de Trabajo y llamando a inspectores.

6. No obstante, si se trata de un incumplimiento grave y, en consecuencia, existe riesgo de contaminación por el COVID-19:

• Estudiar la apertura de la vía del artículo 21 o 44 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Movilizaciones y huelgas.

7. En caso de que se produjera alguna situación extrema, contactar con los responsables del Sindicato para que estos debatan sobre el tema también fuera de la empresa con el Gobierno Vasco y la Patronal. LAN OSASUNA BERMATU BIZITZA DEFENDATU!