Aumenta la precariedad en la Fundación Azti Teknalia

Comunicado conjunto de ELA y LAB:

No es novedad que l@s trabajador@s de AZTI TECNALIA tienen cada vez peores condiciones laborales: La dirección no tiene ninguna intención de negociar el nuevo Convenio Colectivo, todo son trabas, hay infinidad de trabajador@s desempeñando labores de superior categoría... y despidos, disfrazados con el argumento de causa objetiva. Ya se sabe, el nuevo modelo de empresa.

Bittor Oroz, viceconsejero de agricultura, pesca y política alimentaria del Gobierno Vasco, es el presidente. Es curioso, pero aquel Gobierno que ensalza el nuevo modelo de empresa, que dice que hay que erradicar la conflictividad en las empresas, aplica la reforma el P.P al 100%. Flexibilidad, despidos baratos... pecarizar teniendo la ley a su favor.

Para el que no lo sepa, AZTI-TECNALIA tiene relación directa con el Gobierno Vasco. Es una fundación que recoge 10.000.000€ de subvención. Bien del Gobierno Vasco, bien fondos de Europa... suficientes para mantener a un alto número de Altos Cargos, de los que no queda muy clara cual es su tarea, ni su retribución.

Por otro lado, los demás, que sí que son trabajadores, realizan tareas que no les corresponden, trabajan en escalas inferiores a su categoría; es una ecuación muy simple y muy golosa, realizas tareas de oficial, y cobras salario de peón. Exactamente igual que en cualquier empresa defraudadora.

Está claro que el slogan de “ Cpmpromiso conlas personas”, no deja de ser un slogan vacío de contenido. En sus empresas no se busca el bienestar de las personas, lo único que interesa es multiplicar sus beneficios, hacer ejercicios de propaganda de la mano de los medios afines, y dejar de lado las condiciones de l@s trabajdor@s.

Ahora que tan en boga está el I+D+I, que va a ser el salvador de nuestra crítica situación, preocupa y mucho en qué se convierten estas Fundaciones ultrasubvencionadas. En manos de quién están, y qué uso hacen de ellas los Gobiernos. No nos gustaría constatar que se convierten en txiringuitos en los que enchufar a amigotes sin una función clara, cobren salarios suculentos, mientras que aquellos que sí que mantienen en pie el proyecto de investigación y de mejora constante, se vean degradados, desmotivados y despedidos.

Exigimos la negociación del Convenio, una valoración de los puestos de trabajo actuales y la readmisión inmediata del trabajador despedido