CIE Automotive aplica la Reforma Laboral en CIE Legazpi S.A. para obtener más beneficios
CIE Legazpi pertenece al grupo CIE Automotive, que el año pasado tuvo una facturación de 1.919 millones de euros y un resultado neto después de impuestos de 80 millones; repartió dividendos por un importe de 9,8 millones, que desembolsó el día 2 de enero, y finalizó con un efectivo de 530 millones, cuando el año había empezado con 350 millones de euros.
No le fueron peor las cosas a CIE Legazpi, con una facturación de 51,3 millones de euros y unos resultados después de impuestos de 2,5 millones. Este año espera facturar por encima de los 47 millones, por encima de la facturación del año 2010; a 30 de septiembre tenía un EBITDA de 2 millones de euros.
En opinión del comité, la empresa ha aplicado la reforma laboral para concederse unilateralmente un ERE cuyas causas no ha podido acreditar suficientemente en el periodo de consultas. Es más, se ha encargado de gestionar dicho periodo de consultas de 15 días, concentrando tres de las cuatro reuniones en los últimos 6 días. Esto supone una clara vulneración del derecho de periodo efectivo de consultas. Amén de no haber aportado la documentación tan importante como el plan de negocio para el año 2013 y lo que resta del año con su cierre provisional.
Asimismo, ELA denuncia el abuso de derecho por parte de la dirección de CIE Legazpia porque, siendo titular del derecho de aplicación del ERE, ha actuado conforme a la norma legal, pero su ejercicio es contrario a los fines económicos y sociales del derecho, produciendo daños a los trabajadores, por el uso de su prestación de desempleo, y al INEM (Estado), que es la entidad que la abona.
En criterio de ELA, esta actuación de CIE es insultante y provocativa, porque una empresa con beneficios se ampara en una norma legal para aumentar sus beneficios, a costa de un comportamiento insolidario con los trabajadores por la utilización de su desempleo y de los presupuestos generales en plena crisis financiera.
Por último, ELA, que rechaza de plano este ERE, ha denunciado estos hechos ante la autoridad laboral, y actualmente evalúa interponer una demanda y acudir a la jurisdicción social.