Victoria en los tribunales
Douglas deberá pagar 10.000 euros a ELA por vulnerar el derecho de huelga
27/02/2023
El juez ha dado la razón al sindicato, que presentó una demanda contra la empresa cosmética alemana en abril del año pasado. A través de un Expediente de Regulación de Empleo, la empresa planeaba despedir a 132 empleadas de Bizkaia, situación ante la que la plantilla decidió ir a huelga. Ahora, el juez opina que la empresa desactivó la huelga mediante artimañas organizativas.
Durante la huelga contra los despidos previstos, Douglas cambió la organización interna y movió de puesto a varias trabajadoras. También contrató a cuatro trabajadoras interinas. En opinión del juez, el objetivo de que la empresa realizara esos movimientos fue mutar el efecto de la huelga.
Hay que recordar que la empresa pretendía cerrar once de las diecinueve tiendas que tenía en Bizkaia y que, en total, 132 trabajadores se iban a quedar en la calle, siendo la mayoría de ellas mujeres.