El Ayuntamiento de Gasteiz no quiere solucionar el conflicto de atención a la ciudadanía de Amvisa

Desde el 18 de noviembre los y las 5 trabajadoras de atención directa al usuario de Amvisa están en huelga. El seguimiento está siendo total y sólo está trabajando la persona designada en servicios mínimos para determinadas tareas encomendadas por el Gobierno Vasco. Durante todo este tiempo ELA ha tenido una reunión con la empresa que está subcontratada. A pesar de ser un avance, todavía no hay previsión de alcanzar los mínimos que se reivindican en la huelga.

El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, sin embargo, no ha dado ningún paso. Ni convocatoria de reuniones, ni contacto con la plantilla o el sindicato. Es más, ELA explica que el Ayuntamiento ha realizado una clara sustitución ilegal, vulnerando el derecho a la huelga, lo cual está denunciado ante la Inspección de Trabajo.

ELA considera inaceptable que una institución como el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz vulnere los derechos fundamentales de las y los trabajadores y exige que tome medidas para acabar con la precariedad laboral que supone trabajar a tiempo parcial y sin estabilidad en el empleo, con un sueldo mensual de poco más de 1.100 euros.

ELA invita tanto a la empresa como a Amvisa y sobre todo al Ayuntamiento de Vitoria a que se propongan una reunión negociadora para poder poner fin a este conflicto. Mientras, ELA luchando por un servicio público mejor para toda la ciudadanía.

Servicio público digno. Jornadas completas. Más personal.
Derecho a la subrogación. Salarios dignos.