El convenio de Aianox se blinda ante los aspectos más regresivos de la reforma laboral

15/05/2013
Hasta ahora las condiciones de trabajo venían reguladas por un pacto de empresa vinculado al Convenio Provincial del metal de Araba, pero con la firma de este convenio de empresa que contiene cláusulas que limitan algunos de los aspectos mas lesivos de la reforma laboral, los trabajadores consiguen “blindar” sus derechos mejorando aspectos como la ultractividad, las cláusulas de inaplicación de convenio, y de la flexibilidad.

El convenio que tiene una vigencia de 3 años recoge incrementos salariales del 1% para el primer año y del 1,25% para los posteriores, y no contienen ninguna medida regresiva de perdida de derechos.

La negociación que ha estado condicionada por los plazos relativos a la limitación de la ultractividad del convenio provincial del metal de Araba ponía en serio riesgo la continuidad del pacto de empresa que regulaba sus condiciones de trabajo a partir del próximo 7 de julio. En este sentido la plantilla se ha visto obligada a convocar 3 días de huelga y una huelga indefinida .

Finalmente, el acuerdo alcanzado ha evitado el tener que realizar ninguno de los paros previstos dado que la plantilla ha aceptado en la asamblea general realizada la semana pasada el texto del convenio.

ELA valora positivamente el acuerdo alcanzado ya que de este modo, otra empresa mas, consigue blindarse de la Reforma Laboral a través de un convenio de empresa con “cláusulas antirreforma” y anima al resto de empresas de la comarca a emprender el mismo proceso de consolidación y mejora de las condiciones de trabajo.

Aianox, S.A. es una empresa situada en el municipio alavés de Murga, en la que trabajan cerca de 95 trabajadores y con un comité compuesto por 2 delegados de ELA, 1 de LAB y 1 de USO, y que se dedica a la fundición, mecanización y transformación de todo tipo de materiales, especialmente acero inoxidable.