AKT Plasticos S.L. de Amorebieta

El TSJPV confirma que el ERTE fue injustificado

22/12/2023
Los juzgados vuelven a dar la razón a ELA. La sentencia, entre otras cuestiones, recoge que la empresa AKT Plásticos de Amorebieta no ha proporcionado la documentación necesaria para poder llevar a cabo un control de la medida suspensiva. También recoge que la memoria explicativa y el informe técnico no resultan lo suficientemente explicativos al faltar datos relativos a la carga de trabajo y los ajustes de producción necesarios entre los clientes y la empresa. Y que básicamente, el argumento de la empresa para justificar el ERTE se ha basado en que si los clientes paralizan su actividad, AKT Plásticos también debe paralizar su actividad de manera casi inmediata.

Todo esto ha provocado que tanto el juzgado de primera instancia como el TSJPV hayan considerado injustificado el ERTE planteado por la empresa.
El fallo de TSJPV que ratifica la sentencia de primera instancia obliga a la empresa a la reanudación contractual de los contratos suspendidos y al pago de los salarios o diferencias con las prestaciones por desempleo cobradas por la aplicación del ERTE.


Este nuevo varapalo judicial para la Dirección de la empresa llega cuando la plantilla se encuentra en pleno conflicto laboral por la negociación del convenio de empresa, con una huelga que hoy cumple su 17º día de huelga.                      

ELA ha denunciado ante la Inspección de Trabajo tanto la sustitución de las trabajadoras que están secundando la huelga con personal de nueva contratación, como el impago de los salarios a las trabajadoras huelguistas, lo cual entiende que es una clara vulneración del derecho a la huelga. Pedimos a la autoridad laboral que actué de manera rápida y contundente frente a estas actuaciones de la empresa en contra del derecho a la huelga de las trabajadoras de AKT Plasticos.



Por ultimo, ELA hace nuevamente un llamamiento a la empresa a que desbloquee esta situación y reanude la negociación del convenio colectivo para alcanzar un acuerdo con la mayoría del Comité de empresa que permita mejorar las condiciones de trabajo y acabar con este conflicto laboral.