El TSJPV da la razón a ELA y condena a Iberdrola a pagar 100.000 euros por cesión ilegal de personal

23/11/2022
El TSJPV ha ratificado la sanción económica de 100.000€ a Iberdrola por una infracción laboral calificada como muy grave en materia de cesión ilegal de mano de obra, dando, así, la razón a ELA. El sindicato denuncia la avaricia de Iberdrola, que a pesar de haber obtenido unos beneficios netos de 3.103,6 millones de euros entre enero y septiembre comete este tipo de infracciones con el único objetivo de seguir ganando aún más, aunque sea a costa de precarizar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

La sentencia señala que el único objetivo de la actuación de Iberdrola ha sido no aplicar el Convenio a sus empleados, acometiendo un fraude de ley: abonaba a los trabajadores y trabajadoras a través de una empresa pantalla, Pysco S.A, hasta 1.078 € menos de lo que les hubiera correspondido cobrar según el convenio de Iberdrola Grupo.

La empresa Pysco S.A, la empleadora directa de los 12 trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente procedimiento, es propiedad de Iberdrola. Con antigüedades superiores a seis años y categoría de oficiales de ventas, tienen como referencia el convenio colectivo de Comercio General de Bizkaia, por el que se les reconoce un salario base de 1.299,43 euros, además de un plus variable de 797 euros (concepto fijo con independencia de la productividad).

Sin embargo, tal y como sentencia el pronunciamiento judicial, se lleva a cabo esta operación con el objetivo de evitar la aplicación del Convenio propio de Iberdrola Grupo, ya que para su categoría les hubiera correspondido hasta un salario base de 3.175 euros por 14 pagas (una vez tengan 6 años de antigüedad). Es decir, contando con el variable, estarían en 1078 €/mes por debajo de lo que les corresponde.