ELA logra en el almacén de Eroski Cecosa de Elorrio subidas salariales de en torno a un 22,94% en 2025

A ello hay que añadir que la jornada se reducirá de 1.770 horas anuales a 1.700 horas con el fin de que las personas que trabajan a jornada continuada puedan descansar 20 minutos diarios computados como tiempo efectivo de trabajo. Además, a día de hoy la plantilla no cobra ninguna cantidad en concepto de antigüedad. Cecosa reconocerá la antigüedad del personal y procederá a abonar las cantidades que se derivan en este concepto, lo que podría suponer en función de los casos entre 255,79 y 481,77 euros anuales adicionales en función de la fecha de ingreso en la empresa.

Respecto a la Salud Laboral, elemento también objeto de conflicto, las partes han acordado establecer los medios mecánicos necesarios para poder disminuir el esfuerzo físico que el trabajo de almacenaje supone. Este es un elemento reivindicativo muy importante para la plantilla que soporta largas jornadas con un desgaste físico muy importante. Si en el plazo de 6 meses la empresa no ha elaborado un plan y adoptado las medidas necesarias, la empresa deberá reducir la productividad por hora a terminos anteriores a la pandemia. Además, ELA adoptará las medidas jurídicas necesarias para implantar las medidas de prevención correspondientes.

ELA felicita a la plantilla por el logro que este acuerdo supone. Es un ejemplo más de que la reivindicación y la huelga son muy necesarias y muy útiles como instrumento que combate las situaciones de precariedad y abuso empresarial.