ELA gana una sentencia que obliga a Amazon a readmitir 60 personas por cesión ilegal

En febrero de 2023, el Comité de empresa de SDR, constituido por 5 representantes de ELA, llegó a un acuerdo con la empresa para que el convenio de aplicación para la plantilla que se encargaba del servicio de transporte de productos de Amazon en Gipuzkoa fuese el convenio sectorial de Transporte de Mercancías del territorio. Dicho acuerdo suponía unos incrementos salariales importantes para un colectivo precarizado.

Sin embargo, poco después, en mayo, la subcontrata de Amazon SDR planteó un despido colectivo para la totalidad de la plantilla, compuesta por 60 personas. ELA entendió que tras la decisión del ERE estaba la estrategia de Amazon de no permitir que en su red de subcontratas se pudiesen dignificar condiciones de trabajo. El acuerdo entre ELA y la dirección de SDR iba en contra de su modelo.

Durante el mes de mayo, se llevó a cabo el periodo de consulta del ERE, que finalizó sin acuerdo. ELA exigió en dicho periodo la presencia de Amazon, por entender que era el empleador real, y quien tenía la decisión final en todas las actuaciones de SDR. La plantilla fue despedida finalmente el mes de junio.

ELA recurrió el despido colectivo ante el TSJPV, incorporando en su demanda la petición de cesión ilegal y vulneración de derechos fundamentales. Finalmente, la sentencia del Tribunal condena a Amazon Road Transport Spain Spain y Smart Delivery Routes por despido nulo y cesión ilegal de trabajadores, condenando a ambas de forma solidaria a que readmitan a la plantilla en iguales condiciones y les abonen los salarios dejados de percibir.

El tribunal considera acreditado que:

• El despido colectivo es nulo porque no se ha entregado documentación esencial en el periodo de consultas y porque el procedimiento extintivo adolece de defectos sustanciales. Todo ello, conduce que hubo mala fe por la parte empresarial en el periodo de consultas.

• En ningún momento se acreditaron las causas para llevar a cabo el ERE.

• Da por acreditada la cesión ilegal, en el sentido de que el empresario real (Amazon) ha utilizado a otra empresa interpuesta (SDR) para degradar las condiciones de trabajo.

• Añade que Amazon ejercía el control efectivo y permanente del transporte que se realiza, comprendiendo todo el proceso de transporte, desde su inicio hasta el final, afectando la supervisión tanto de medios materiales como personales.

Este último elemento, que es esencial en el modelo que subcontratación de Amazon y generalizado en sus operaciones, es considerado ilegal por el tribunal.

ELA se felicita por esta sentencia muy relevante, que puede discutir la estrategia de precarización que lleva a cabo Amazon. Además, el tribunal condena a las empresas a abonar al sindicato ELA 5.000 euros por vulnerar derechos fundamentales, en relación a que la decisión del ERE fue consecuencia del acuerdo previo por mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla. Por todo ello, ELA exige a la multinacional Amazon que cese en el modelo de precariedad que tiene instaurado en su cadena de subcontratación.