ELA decide aplazar la huelga (3, 4 y 5 de abril) tras celebrar la asamblea de delegadas

En concreto se ha planteado única y exclusivamente una propuesta económica antes de avanzar en otras cuestiones sociales, que consiste en:
-Para el 2023 una actualización salarial del 11%.
-Para el 2024, un 4 %
-Para el 2025 un 3,5%
-Para el 2026 un 2,5 %
Para el caso de que la suma de los IPCs de los años 2023-26 fuera superior al 10% se actualizará la diferencia en enero de 2027.

Este planteamiento salarial, que ha sido valorado positivamente por el resto de los sindicatos, sigue siendo insuficiente para ELA; es imprescindible que la patronal entre a regular además un plus online que compense la carga adicional que ha supuesto la venta online, así como la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos de venta.
No obstante, y debido a las jornadas de huelga previstas, la patronal se ha visto obligada a hacer una propuesta de plus online que nos permite seguir explorando la posibilidad de un acuerdo en las próximas semanas.
Por eso, hoy más que nunca ELA considera muy importante la defensa de los salarios. Si la propuesta patronal no contemplara las garantías exigidas, el sindicato reactivará las movilizaciones y huelgas necesarias en defensa de los intereses de los y las trabajadoras del sector a finales de este mes.