ELA firma el segundo convenio de empresa que garantiza el poder adquisitivo, reduce de jornada y mejora la conciliación
Tras casi dos años de negociaciones condicionadas por el proceso de elecciones sindicales y marcadas por numerosas reuniones e intercambios de propuestas, los ocho delegados y delegadas de ELA, que ostentan la mayoría en el comité de empresa, han firmado el segundo convenio de empresa. Este convenio supone una mejora sustancial de las condiciones laborales de la plantilla y consolida un marco propio de relaciones laborales.
El acuerdo mantiene su el blindaje de las condiciones laborales frente a la reforma laboral, lo que implica que la empresa no podrá dejar de aplicarlo por su cuenta. Además, tiene ultractividad indefinida, lo que garantiza la vigencia del convenio más allá de su periodo de aplicación hasta la firma de uno nuevo.
El nuevo convenio garantiza incrementos salariales del 3,75% en 2024 y 2025, del 3,5% en 2026 y del 2,5% en 2027 y 2028, con cláusula de revisión vinculada al IPC de Navarra, y si el IPC del año anterior supera los porcentajes pactados, se aplicará dicho IPC, esto es, se garantiza el poder adquisitivo. Además, el salario subirá un 0,25% adicional para los salarios más bajos de los Grupos 2, 3 y 4. Además, desde 2026 los pluses personales dejarán de ser absorbibles y se incrementa un 0,25% la retribución variable.
Se acuerda también una reducción de jornada de 16 horas hasta situarla en 1.736 horas anuales y una regulación de la flexibilidad más limitada que la planteada por la empresa.
El texto mejora la conciliación al permitir adelantar la salida en turno partido, ampliar licencias —incluyendo cinco días laborables por fallecimiento de familiar de primer grado y 32 horas por fuerza mayor— y reforzar las excedencias. Asimismo, se incrementan progresivamente el plus de turnicidad hasta el 9% en 2028, las compensaciones por festivos trabajados y diversos complementos como los de nocturnidad, guardias, kilometraje, antigüedad y bajas.
ELA valora muy positivamente el contenido del acuerdo, que ha recibido cerca de un 80% de respaldo en la votación de la plantilla participante. El sindicato considera que el resultado refleja un amplio apoyo al trabajo desarrollado durante la negociación y consolida un marco estable de mejora progresiva de las condiciones laborales.