ELA hace frente al modelo precario de contratación de Amazon y logra garantizar el empleo en dos subcontratas

ELA llega a un acuerdo pionero con Amazon para mantener los puestos de trabajo en caso de que la multinacional rescinda el contrato con las dos empresas subcontratadas

Con total representación en las empresas subcontratadas por Amazon Besaide Logistics (3 personas delegadas) y Sonic Delivery (1), ELA logra un convenio colectivo que mejora sustancialmente las condiciones laborales que hasta ahora se regulaban mediante el convenio estatal de mensajería. Gracias al acuerdo, las 70 personas trabajadoras de las subcontratas de Ezkerraldea y de Gasteiz contarán con subidas salariales de un 31% en un periodo de tres años. Ambas empresas aplicarán un incremento de entorno al 25% para 2024, un 3% adicional para 2025 y un 3,1% adicional para 2026. Hasta ahora, percibían salarios equivalentes al SMI. Otros pluses como el de antigüedad, mejoras en la prestación de incapacidades temporales y otros pluses relacionados con la prestación del servicio también se recogen en el nuevo marco. Además, se establece una jornada laboral de 36 horas, en lugar de las 38 horas de la normativa estatal.

Al mismo tiempo, ELA abre por primera vez una brecha en el modelo de contratación precaria de Amazon, con un acuerdo que compromete a la multinacional a garantizar el empleo de las y los trabajadores ante los cambios de empresa subcontratada. Hoy día, cada vez que Amazon rescindía el contrato con una empresa, la plantilla perdía su puesto de trabajo, tal y como sucedió en Vayven Delivery de Ezkerraldea. A partir de ahora, las 70 personas trabajadoras en Besaide Logistics y Sonic Delivery no deben preocuparse por las decisiones de contratación que tome el gigante tecnológico: Si la empresa subcontratada cambia, la plantilla pasará a ser parte de la nueva adjudicataria, manteniendo sus anteriores condiciones. Algo totalmente novedoso, ya que es la primera vez que se llega a un acuerdo así.

ELA destaca que los grandes avances acordados son resultado de una plantilla organizada y sindicalizada contra la precariedad. A través de la organización de las y los trabajadores y de un sindicato fuerte, es posible mejorar las condiciones de vida también dentro del capitalismo digital. ELA considera que estos acuerdos constituyen un referente muy importante para el empleo en torno a las plataformas digitales, y continuará trabajando para mejorar las condiciones en otras plataformas como Uber y Glovo.