ELA no apoya el acuerdo Preco

Con anterioridad a la Sentencia que declara nulo el Convenio del Comercio Textil de Bizkaia, ELA participó en el grupo de trabajo creado en la Comisión Paritaria del PRECO para la renovación del Acuerdo. Los temas más importantes sometidos a discusión, relativos a las reglas de juego para tomar acuerdos, fueron planteados por ELA y, tras el debate que se suscitó, fueron aceptados por las partes.

A raíz de la Sentencia sobre dicho convenio, la situación ha cambiado de manera trascendente. Una patronal (CECOBI, de Confebask), minoritaria en ese sector, impugnó el convenio para pedir su nulidad. Los tribunales han sentenciado que la patronal que lo firmó (Bizkaidendak) no tenía la representación que exigía la ley. Lo paradójico, como decimos, es que quien impugna pidiendo la nulidad tampoco la tenía.

CECOBI (Confebask) ha decidido hacer un uso torticero de la ley para que exigir a otras patronales lo que ellos mismos tampoco cumplen. El resultado de esa actuación es, para ELA, inaceptable: Impide que se apliquen con carácter general los buenos contenidos de ese convenio y evita que otras posibles patronales le discutan a Confebask su monopolio representativo.

El problema de la acreditación de la representación patronal ha existido siempre. Quien más, quien menos, sabe que las patronales, en la mayoría de los ámbitos, no pueden acreditar la representación que exige la ley; es decir, no son representativas. Todo venía funcionando porque la parte sindical “reconocía” la representación a la patronal; funcionaba así, aunque el “mutuo reconocimiento” no fuera una figura legal. Sin embargo, ese “reconocimiento” se va al garete cuando Confebask decide vetar aquellos convenios que se le escapan, bien porque aparecen patronales nuevas o bien porque rechaza los contenidos. ELA no puede aceptar que las patronales de Confebask, desde una representación minoritaria, desempeñen esa función de tierra quemada.

ELA quiere recordar que, antes de celebrarse el juicio al que nos referimos sobre el Comercio del Textil, el propio Gobierno Vasco, para evitar llegar a una sentencia que podía poner patas arriba lo que queda de negociación colectiva sectorial, planteó una fórmula para el arreglo que Confebask rechazó. La propuesta consistía en que la suma de la representación de las dos patronales (Bizkaidendak y CECOBI) se elevara al 100%, y que a la patronal que tuviera más representación se le reconocería el 60%. ELA manifestó que esa propuesta debía ser objeto de estudio; Confebask la despreció por completo.

Nos resulta imposible aceptar esta situación; no estamos en la Edad Media. Por ello, una vez conocido este fallo judicial, ELA planteó en la Comisión Paritaria del PRECO (y ha puesto en conocimiento del Gobierno Vasco) la exigencia de que, antes de cerrar el Acuerdo, se resuelva el problema de la acreditación y representatividad patronal. Confebask, CCOO y UGT se han negado a ello. Nos parece un gravísimo error, ya que de esta manera las patronales minoritarias de Confebask obtendrían el bloqueo y veto en la negociación colectiva. Cuando los acuerdos que alcanzamos no son los que les convienen usan los Tribunales para vetarlos.

LAB no ha definido aún su posición sobre qué decisión va a adoptar. Es importante señalar que un hipotético acuerdo PRECO firmado únicamente por CCOO, UGT y LAB incidiría directamente en la composición de su comisión paritaria, que estaría compuesta únicamente por los firmantes del acuerdo. Este órgano puede adoptar acuerdos de importancia, como son:

-la aprobación de normas complementarias del PRECO.

-la homologación de cláusulas de sometimiento a arbitraje o a mediaciones con propuesta obligatoria recogidas en convenios sectoriales (tanto estatales como de ámbitos inferiores).

- ampliar los supuestos en los que el PRECO actúa.

En estos supuestos, CCOO y UGT tendrían mayoría en la parte sindical de la comisión paritaria para llevar a cabo los referidos acuerdos.

ELA exige que el problema planteado por Confebask con su actuación en el Convenio del Textil sea debatido en la Comisión antes de cerrar el Acuerdo del PRECO. De no contar con una regulación sobre este tema, a Confebask se le reconocería un derecho incompatible con una situación democrática. Y aceptar esa posición de dominio absoluto sobre toda la negociación colectiva a patronales minoritarias nada tiene que ver con el Marco Vasco de Relaciones Laborales que ELA defiende.