"ELA va a luchar por más y mejor empleo, y más salario"
Según ha destacado Joseba Villarreal, “Nosotros, por nuestra parte, no vamos a admitir que se trate de condicionar la negociación colectiva por la situación de crisis, y vamos a combatir la reducción salarial, la flexibilidad y la precariedad. Vamos a reivindicar subidas salariales por encima del IPC, fijeza de los eventuales –vital en la actual coyuntura- eliminación de los elementos de precarización: dobles escalas, subcontratas…, y seguiremos defendiendo reducciones de jornada. En resumen, ELA afrontará la negociación colectiva en cada empresa en función de su situación particular y de sus condiciones específicas".
El responsable de negociación colectiva de ELA ha destacado la importancia de no caer en la dialéctica tramposa de patronal y gobiernos. “Una idea central que tenemos que tener presente en todo momento a la hora de abordar la negociación de los convenios es que los salarios no son los responsables de la crisis. En modo alguno. Sin embargo, patronal y gobiernos están tratando de responsabilizar al conjunto de los derechos laborales como causa de la misma”.
“Otra idea que tiene que calar en la gente –añadió- es que a pesar de que la patronal intenta vincular empleo y salarios, el empleo tiene que ver con la actividad no con los bajos salarios”.
En este sentido, Villarreal relata casos concretos a los que el sindicato se está teniendo que enfrentar. “Hay empresas que a la hora de negociar EREs plantean renegociar las subidas salarial pactadas en el convenio en vigor. Otras, con acuerdos aquí por encima del acuerdo marco que tiene el resto de su grupo, ahora, con la excusa de la crisis, pretenden eliminar esa mejora”. “En esta coyuntura, más que nunca, no podemos dejarnos coaccionar”, advierte el responsable de negociación colectiva de ELA.
EREs en empresas con beneficios
Al analizar los Expedientes de Regulación de Empleo que se están dando, el responsable de negociación colectiva se ha mostrado muy crítico con la manera en que los gobiernos vasco y navarro están gestionando la situación.
“Está sucediendo algo muy grave, y es que la Administración da luz verde a los ajustes de empleo que presenta la patronal, incluso en empresas que tienen grandes beneficios. La ley está pensada para facilitar esos ajustes, y los gobiernos de Gasteiz e Iruña han perdido la lupa con la que dijeron que iban a mirar los EREs”, ha criticado, para añadir a continuación que “en este tema se ve muy claramente cómo la administración sigue estando al servicio de la patronal. Y claro, la consecuencia es que la patronal no se ve obligada a negociar nada porque sabe que el gobierno le va a facilitar la destrucción de empleo. A partir de esa posición de privilegio, todo son chantajes”.
Villarreal ha denunciado el escándalo social que supone la aprobación de EREs sin acuerdo, presentados en empresas con beneficios y aprobados por Trabajo, como es el caso de CIE Forja, de Legazpia. “Según los últimos datos ofrecidos por Azkarraga –en rueda de prensa, que no a los sindicatos- 4 de cada 5 EREs presentados sin acuerdo han sido aprobados. Para ELA esto es muy grave, porque es la parte más débil, nuestra gente, la que pierde”, ha afirmado.
Otro motivo de crítica es la falta de información a los sindicatos en este tema. “El gobierno vasco, y más concretamente, Trabajo, ofrece en rueda de prensa datos sobre EREs que niega de manera incomprensible e inaceptable a los representantes de los trabajadores y trabajadoras afectados por los mismos”, ha denunciado. “La falta de seriedad y rigor del consejero Azkarraga en la gestión de este tema es un auténtico escándalo. Se vuelve a demostrar, una vez más, su sumisión a los intereses de la patronal”.
Esa falta de información tiene dos efectos inmediatos, según explica este responsable sindical. Por un lado, al no disponer de información no se sabe cómo van los procesos, y eso dificulta enormemente la capacidad de maniobra y respuesta del sindicato. Por otro, se extiende la idea de que en los EREs es mejor un mal acuerdo que nada, porque finalmente se va a aprobar… Es la teoría del mal menor, contra la que el sindicato debe luchar.
Para ELA, a la hora de analizar un ERE, la administración debería analizar cada caso, empresa por empresa. “En primer lugar, empezando por si hay causa real para la presentación del expediente; en segundo lugar, siguiendo por el planteamiento que hace la dirección: que sea proporcional, es decir, que responda a las necesidades y situación actual de la empresa, y que cumpla la legalidad, porque se están aprobando expedientes abiertos cuando la normativa dice que tienen que estar atados los calendarios y las personas afectadas. Hay flexibilidad, y ése es un elemento nuevo que hay que denunciar y combatir. En tercer lugar, hay que establecer las condiciones en las cuáles se daría el ERE, porque nos estamos encontrando con expedientes preventivos, con empresas en beneficios que plantean ERES por si acaso…”
“Entendemos, también –ha continuado Villarreal- que esos EREs deben contemplar medidas coyunturales; no admitir, de ninguna manera, medidas estructurales, porque posteriormente va a ser muy complicado volver a la situación anterior”.
ELA, por su parte, está intentando incluir a los eventuales en los ERES que negocia “porque cuando Azkarraga da cifras de trabajadores afectados por los EREs, éstas son incompletas, porque en la mayoría de casos antes de la presentación del ERE han ido a la calle los eventuales, las subcontratas… Es posible lograr que los eventuales se queden dentro del ERE como se ha visto en GKN, de Legazpia, o Garay, de Oñate, y ésa va a seguir siendo nuestra línea de trabajo”, ha adelantado este responsable.
Al analizar el alcance de la crisis actual, Villarreal ha afirmado que “el momento es duro, la incertidumbre grande y el futuro cercano y medio se presenta oscuro”. “Dicho esto –ha continuado- hay que ver cómo se coloca cada uno ante la situación. Llama la atención, por ejemplo, que mientras en el estado se barajan futuras cifras de paro del 17%, en la CAPV, la viceconsejera Zenarruzabeitia hable del 5,1%, como si la economía vasca difiriera tanto de la española. Una idea central es que vivimos un momento de enorme incertidumbre y que la mayoría de las previsiones que se están haciendo son mera especulación: los datos de paro en enero así lo confirman".
"Lo que no es mera especulación, sino muy real, es que aquí se está destruyendo más empleo que en Europa, debido al modelo de precariedad en las relaciones laborales. En este sentido, tenemos que denunciar que en la CAPV se están manipulando las cifras de paro: los datos que proporciona el Eustat (Instituto Vasco de Estadística) son inferiores al número de perceptores de desempleo del INEM. ¡No se lo cree nadie!", ha añadido
A pesar de reconocer lo difícil de la situación el responsable de negociación colectiva de ELA ha asegurado que hay alternativa a las políticas actuales, y que esa alternativa pasa por la lucha. “Ante la está cayendo a la clase trabajadora sólo le queda una alternativa, la lucha, y como sindicato eso nos enfrenta al reto de ver nuestra capacidad para organizar a la gente. ¿Por qué la lucha? Porque hemos aprendido de la experiencia de la crisis del 93. Sabemos cómo entramos en aquella crisis y sabemos cómo salimos: con dobles escalas, desaparición de la antigüedad, uso abusivo de las subcontratas, con un mercado de trabajo mucho más precarizado…".
"En 15 años de crecimiento no hemos conseguido erradicar estas lacras, fruto de aquellas crisis; y en las empresas en las que lo hemos logrado ha sido a base de confrontar y confrontar. En definitiva, estamos a la ofensiva porque es la única manera de defender los intereses de nuestra gente. Nuestra apuesta es más salarios, más gasto social, más justicia social. Un mejor reparto de la riqueza, en definitiva”, ha concluido el responsable de negociación colectiva de ELA.