Gran apoyo en la primera de las cuatro nuevas jornadas de huelga convocadas por ELA

Tras mas de un año y medio negociando el convenio de Limpieza de Bizkaia, y con 13 jornadas de huelga realizadas en 2026, realizarán nuevas jornadas de huelga convocadas por ELA. Se trata de un sector que emplea a alrededor de 11.000 trabajadoras, y en el que predomina la parcialidad, y sin una regulación en el convenio que posibilite tener una jornada completa. A esto hay que añadir que es un sector feminizado con salarios precarios que rondan los 18.000 euros anuales. Por si esto fuera poco, la salud de las trabajadoras se ve afectada por las cargas y ritmos de trabajo a los que se ven sometidas en el día a día. Una manifestación de las trabajadoras se ha desarrollado hoy en Bilbao, partiendo del Teatro Arriaga.

Desde primeras horas de la mañana, las  trabajadoras y trabajadores han socializado su lucha y paralizado la actividad en establecimientos con piquetes informativos.
A destacar el seguimiento del colectivo de limpiadoras de los polideportivos de Bilbo, del Euskalduna, Teatro Arriaga y de colegios concertados. Tambien se ha registrado un seguimiento que llega casi al 100% en el colectivo de limpiadoras de la Policía y un seguimiendo importante en la zona de Ondarru y alrededores. Otros municipios en los que se ha registrado gran seguimiento son Lemoa, Galdako, Durango, etcétera.
En Ezkerraldea, numerosas trabajadoras de limpieza en empresas privadas y ayuntamientos se han sumado a las movilizaciones al igual que las trabajadoras que prestan su servicio en Eskumaldea, por ejemplo, Mungia.

Desde que comenzó la negociacion en enero de 2025, las patronales ASELBI-CEBEK y ASPEL no solo se niegan a abordar las reivindicaciones del sector, sino que pretenden recortar las condiciones laborales. Cabe recordar que detrás de estas patronales se encuentran empresas con beneficios millonarios como son FCC, ISS, EULEN, SERVEO, CLECE-ZAINTZEN y muchas mas. 

Las principales reivindicaciones son un sistema de vacantes que posibilite eliminar la parcialidad y un salario que llegue a 22.500 euros anuales, todo esto sin recortar ninguno de los derechos que recoge el convenio, como por ejemplo el complemento en bajas laborales o de antigüedad. 

Por su parte, las patronales siguen haciendo propuestas insuficientes que no llegan a la reivindicación salarial y siguen basando su modelo de negocio y sus beneficios en la precariedad, pretendiendo empeorar los complementos mas importantes. La mesa se encuentra totalmente bloqueada tras la ultima negativa de las patronales y por ello no se descartan nuevas jornadas de huelga los proximos meses.